回想一路走来，从加入任人力资源助理，到跟工厂续约任人力资源经理，整体发展还是挺顺利的，虽然也有小插曲，比如开始时遇上n的小心思、s的误解，还有的苛刻，但后来都一一解决了，自己也一路晋升，小插曲没有影响主旋律。

可是最近这大半年，究竟怎么回事？自己跟n的关系似乎越来越差，团队成员几乎完全翻新，作为领导备受争议在工厂管理层团队里，影响力也越来越弱做事方面，事情推进越来越难。

到了这样的境地，到底因为什么呢？

自己干活一向用心，态度积极，认认真真做好每一件事积攒了这么多年的经验，方法上也许不完美，但肯定没有问题经常站在别人角度，换位思考，沟通上也是处处留意。

n到底不满自己那里啊？

沈深想破脑袋，都想不出个所以然来。她想打个电话给r，看看时间，把手机又放了回去。

更让她沮丧的是，工作不如意，情场也不如意。以前跟桑奇也会闹闹小别扭，但总是转眼就能和解，现在却像个死结，怎么都解不开桑奇跟自己相处的时间明显变少，也不再那么在意自己的想法了，在陆燕的事情上就是如此。桑奇变了吗？

是我自己哪里出了问题吧？沈深想。

这是她的一种习惯性思维，每次有事，事后反省，总是反求诸己，寻找自己身上的原因。这样做的好处是能提升自己，坏处是压力倍增。

在床上翻来覆去，怎么都睡不着。沈深认命起身，想去找安眠药，药箱里空空如也。她看了看橱里的酒，想：喝一点吧，当帮助睡眠。

心情不好的时候，喝酒不是件好事。沈深还是喝多了，睡过去后没有留意，第二天早上脖子又一次当机，还感冒了。

人倒霉时真是喝凉水都塞牙！

临时请了假，沈深去诊所按摩。

盲人师傅已经认识她了：“小姑娘，你要注意啊，年纪轻轻的，身体要保养好。你这脖子上个月还好好的，怎么才一个多月就又僵成这样。”

“没办法，整天坐在电脑面前。”沈深忍着疼痛，得推开僵住的肌肉。

“坐着也可以动动，每过一个小时，活动三五分钟。”师傅建议。

“是应该动动。”沈深赞同，但忙起来实在顾不上，而且她会议很多，在会议室里老动来动去，怕影响不好。现在，她最怕引人注意了，巴不得大家都没留意到她的存在。

n留意到沈深请假了，心里不大高兴：说两句就请假，抗压能力也太差了！

先不管沈深，找来马克开会。

“设备安装进展如何？”n问。

r出差，马克便让多盯着，听说一切正常，于是马克自信的回答：“安装顺利。”

“有几个关键点，你看一看，要确保处理好。”n转了电脑屏幕，给马克看，一一解释了一遍风险和管控要求。

马克有点诧异，他知道n对更换供应商是不爽的，但为什么突然来主动帮助自己？转念一想便明白了：n是怕出事，若是出了意外，不管谁是直接责任人，他

这个总负责人都难辞其咎。

想到这里，马克心里得意起来，觉得自己这一招着实厉害，倒逼着n不想帮忙都得帮忙。

“明白了吗？有没有问题？”讲完后，n确认。

“明白了，你放心吧。”马克愈发有信心。

“我待会儿把这些发你，你回头再注意看一看，等r回来，有些点上时间已经晚了。”n嘱咐。

马克走后，n很快写好邮件，以会议纪要的形式发出去，并抄送给了n。

马克还是谨慎的，他把邮件转给，让他多去现场。

苦着脸：“老大你忘了吗？我明天出差啊，年初安排了一个培训，已经改过一次时间了，这回不能再改了。”

马克犹豫。

“我跟现场两个主管讲一讲，还有供应商那边，前几天我都在现场看，您放心好了，没问题的。而且r后天就回来了，有他坐镇，更没问题。”

“你出差前，就今天下班前，一定要跟他们再强调一遍。”马克要求。

连连点头，说保证完成任务。

马克想着，和r两人中间只差着一天而已，现场应该出不了什么大事儿，便不再纠结要不要让取消培训。

马克最近太顺利了，他忘了有一个要命的定律，叫墨菲定律：往往担心发生的事儿，最后总会真的发生。

出发前，找供应商交代了一下，供应商点头保证，然后他便按计划出去躲事儿了。

一日下午，沈深正在处理电子邮件，突然看到n发出个通知，说准备开始实施新的入职培训体系。都没跟自己讲！怎么会这样？

还没等沈深找n询问，n先找了她。

“要开始实施？都沟通好了吗？你问过我的意见吗？”n的问题咄咄逼人。

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