回想一路走来,从加入任人力资源助理,到跟工厂续约任人力资源经理,整体发展还是挺顺利的,虽然也有小插曲,比如开始时遇上n的小心思、s的误解,还有的苛刻,但后来都一一解决了,自己也一路晋升,小插曲没有影响主旋律。
可是最近这大半年,究竟怎么回事?自己跟n的关系似乎越来越差,团队成员几乎完全翻新,作为领导备受争议在工厂管理层团队里,影响力也越来越弱做事方面,事情推进越来越难。
到了这样的境地,到底因为什么呢?
自己干活一向用心,态度积极,认认真真做好每一件事积攒了这么多年的经验,方法上也许不完美,但肯定没有问题经常站在别人角度,换位思考,沟通上也是处处留意。
n到底不满自己那里啊?
沈深想破脑袋,都想不出个所以然来。她想打个电话给r,看看时间,把手机又放了回去。
更让她沮丧的是,工作不如意,情场也不如意。以前跟桑奇也会闹闹小别扭,但总是转眼就能和解,现在却像个死结,怎么都解不开桑奇跟自己相处的时间明显变少,也不再那么在意自己的想法了,在陆燕的事情上就是如此。桑奇变了吗?
是我自己哪里出了问题吧?沈深想。
这是她的一种习惯性思维,每次有事,事后反省,总是反求诸己,寻找自己身上的原因。这样做的好处是能提升自己,坏处是压力倍增。
在床上翻来覆去,怎么都睡不着。沈深认命起身,想去找安眠药,药箱里空空如也。她看了看橱里的酒,想:喝一点吧,当帮助睡眠。
心情不好的时候,喝酒不是件好事。沈深还是喝多了,睡过去后没有留意,第二天早上脖子又一次当机,还感冒了。
人倒霉时真是喝凉水都塞牙!
临时请了假,沈深去诊所按摩。
盲人师傅已经认识她了:“小姑娘,你要注意啊,年纪轻轻的,身体要保养好。你这脖子上个月还好好的,怎么才一个多月就又僵成这样。”
“没办法,整天坐在电脑面前。”沈深忍着疼痛,得推开僵住的肌肉。
“坐着也可以动动,每过一个小时,活动三五分钟。”师傅建议。
“是应该动动。”沈深赞同,但忙起来实在顾不上,而且她会议很多,在会议室里老动来动去,怕影响不好。现在,她最怕引人注意了,巴不得大家都没留意到她的存在。
n留意到沈深请假了,心里不大高兴:说两句就请假,抗压能力也太差了!
先不管沈深,找来马克开会。
“设备安装进展如何?”n问。
r出差,马克便让多盯着,听说一切正常,于是马克自信的回答:“安装顺利。”
“有几个关键点,你看一看,要确保处理好。”n转了电脑屏幕,给马克看,一一解释了一遍风险和管控要求。
马克有点诧异,他知道n对更换供应商是不爽的,但为什么突然来主动帮助自己?转念一想便明白了:n是怕出事,若是出了意外,不管谁是直接责任人,他
这个总负责人都难辞其咎。
想到这里,马克心里得意起来,觉得自己这一招着实厉害,倒逼着n不想帮忙都得帮忙。
“明白了吗?有没有问题?”讲完后,n确认。
“明白了,你放心吧。”马克愈发有信心。
“我待会儿把这些发你,你回头再注意看一看,等r回来,有些点上时间已经晚了。”n嘱咐。
马克走后,n很快写好邮件,以会议纪要的形式发出去,并抄送给了n。
马克还是谨慎的,他把邮件转给,让他多去现场。
苦着脸:“老大你忘了吗?我明天出差啊,年初安排了一个培训,已经改过一次时间了,这回不能再改了。”
马克犹豫。
“我跟现场两个主管讲一讲,还有供应商那边,前几天我都在现场看,您放心好了,没问题的。而且r后天就回来了,有他坐镇,更没问题。”
“你出差前,就今天下班前,一定要跟他们再强调一遍。”马克要求。
连连点头,说保证完成任务。
马克想着,和r两人中间只差着一天而已,现场应该出不了什么大事儿,便不再纠结要不要让取消培训。
马克最近太顺利了,他忘了有一个要命的定律,叫墨菲定律:往往担心发生的事儿,最后总会真的发生。
出发前,找供应商交代了一下,供应商点头保证,然后他便按计划出去躲事儿了。
一日下午,沈深正在处理电子邮件,突然看到n发出个通知,说准备开始实施新的入职培训体系。都没跟自己讲!怎么会这样?
还没等沈深找n询问,n先找了她。
“要开始实施?都沟通好了吗?你问过我的意见吗?”n的问题咄咄逼人。
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