秦思思想说，姚远最近心情特别好，但若真这样说，姚母一定会指责她。思考了一番，她改口说：“出差多我能理解，周末需要应酬我也能理解，但他这样不顾休息轮轴转，我怕他太辛苦，好歹应该在家休养几天再出去还有，他的情绪不大对，我有些担心。”

“情绪不对，具体怎么不对？”姚母问。

“我也说不好，就是大不一样，您也知道，工作忙导致压力太大的话，人的情绪容易出问题，现在职业人，有不少得了抑郁症或者躁郁症的。”秦思思说得模棱两可。

姚母面露担忧，说：“下周，你跟他一起回来吃午饭，我来问问。”

秦思思乖巧点头。

在处理与姚远的关系中，秦思思有自己摸索出来的一套办法。面对姚远，她始终保持温柔贤惠，甚至有些装傻面对姚母，她保持乖巧，从不会让姚母觉得她分享了母亲在儿子心里的位置她会巧妙利用姚母对儿子的关心，这种关心有一种控制欲在里面，所以秦思思又进一步利用这种控制欲，得到她想要的，比如婚姻。

沈深并不知道自己跟姚远的见面，引起秦思思的注意，她在专注处理自己的麻烦。

好不容易约到n的时间，她想谈一谈前台快递堆放的问题，这次叫上一起，因为说，只要老板，他就，那大家就当着n的面谈。

沈深是有信心的，她觉得自己占理。两个方案，要不就保安室发放快递，要不就让工程部找个地方给她，她再想办法管理。

n听完，想了想，说：“有没有可能这样，把行政，包括前台工作，一起划到工程部去？”

听到这里，沈深和两人都愣住了。

n进一步解释：“其实现在外部绿化、安保是在工程部下面，内部保洁，班车和食堂是在人事行政部下面，若全部放到一起，便于统一管理。再者，沈深你之前也说过资源不够，人手短缺问题，所有行政工作只有两个第三方人员，如果放到工程部，他们团队大，在资源上也相对充裕些，像快递放哪里这种小事，变成部门内部工作就很好协调了。”

沈深觉得n这么说是没错，但自己无缘无故的被砍去一半职能，总得有个说法，难道就因为快递堆放问题吗？

“食堂管理上，出过好几次事，在供应商管理上更有经验，不是讲究说让正确的人在正确的岗位上吗？这样还有一个好处，专注的事情，可以做得更专业。”n又说。

n为何提到食堂管理？之前是出过事，但自己都处理掉了，最近食堂工作挺顺利的，刚做的满意度调查，数据显示也挺好。还讲到专业问题，自己又哪里不专业了？

看看沈深，暗想：你非要找n，现在好了吧，看你怎么收场？他倒没所谓，如果真的划给他，就一并给到服务工程师赵工管，以后做得好，正好给老赵升到经理，当然若自己也能顺带升个职加个薪就更

好了。

“你们自己商量吧。”n点到为止。

回到办公室，沈深想起上一次马克提议将行政工作独立出去时，r跟她说，建议不要，继续放在好，后来还帮了她，这一次又来了，她可怎么办呢？

n亲自提的，不表态，多半是愿意的，沈深皱眉，看来一定得请鸟叔帮忙了。

沈深写了个邮件，表达了自己的观点：行政工作放在下面更合适。主要三个论点支持主题：第一，目前工作成绩不错第二，并没有行政管理经验第三，行政这项，在许多工厂，放在下面的多。然后贴了问卷调查结果等详细信息，作为论据。

特别找了鸟叔的时间，安排会议，希望当面解释，寻求鸟叔支持。

这次鸟叔倒回复很快，他说他会先跟n谈，等谈完再找沈深。

等待的过程中，沈深找了沈君君，问食堂近期有没有什么异常？

沈君君摇头：“最近都挺好的，没有员工抱怨，问卷调查结果发给您了。”

“我不是说问卷，也不是指食堂工作，嗯，就是有没有什么负面消息？”沈深解释自己的问题。

沈君君疑惑的看着沈深。

没办法，“关于我的，有没有什么……声音？”沈深直接问，本来想说“谣言”，后来还是换了一个中性的词语。她对n还是有些了解的，n说话不喜欢直接，喜欢让下属猜想，但他从不会无缘无故提什么，食堂的事情过去很久了，又不是大事，今天n主动提及食堂，应该是有原因的。

沈君君还是摇头。

“你找熟悉的员工，留意一下，私下问问看。”沈深说，这时候就想起袁媛了，小道消息总是很灵，风吹草动都能早早知道。

自己是不是做错什么了？用人所长，明明知道的事情，可实际做起来好难……眼神一黯，沈深打断自己的思绪。

沈君君入职时间没那么长，人脉一般，但有个人群耳朵很好，就是保洁阿姨。问了几个，有人告诉她：有员工说沈深享受食堂特殊待遇。

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