李南原本只打算聘请一个普通的程序员，来完成传奇源代码的汉化和再次开发。

要求并不高。

用不着赵长林这样的大神。

但是身为重生者，怎么能放过这样的顶尖人才呢？

他的未来，可不仅仅只有传奇这款游戏。

而是华国那无垠的互联网原野！

拉拢赵长林，就要一步到位，把对方拉进公司的核心层！

一家公司，通常有四个圈层。

最外层，是普通打工一族，每天到点上下班，月底拿薪水。

此处不留爷，自有留爷处。

因此又被称为社C。

可有可无。

第二层，是跟老板关系不那么密切的中层干部。

老板喝酒他喝水、老板唱K他抽烟、老板打牌他接炮。

这类人比打工族稍微好一点。

至少开除时，还可以帮老板扛口锅。

第三层，是跟老板关系非常密切、但又没有多少本事的高管和中干。

这类人在古代，有个统一的称呼，佞幸之徒。

又被称为J臣。

一般都会在公司里养老，日子过得也算滋润。

但老板也清楚，前面这三类人，都不是公司真正的脊梁。

因此公司里还必须有一个核心层。

那就是不管跟老板关系好不好，自身本事都必须相当突出的那种人。

要么，能够在销售上独挡一面，开疆拓土。

要么在技术上是大牛，别人解决不了的技术难题，他能够完美解决。

又或者管理才能相当突出，可以让老板放心去打高尔夫、P小明星、登山滑雪。

选出核心层，是每一个创业者的必修课。

选出来了，这家公司就能蓬勃发展。

选不出来，那只能勉强生存，甚至面临倒闭破产。

上一世的李南，虽然没有当过老板，但没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？

每一个老板，都是在摸爬滚打中，慢慢学会如何当老板的。

这一世，他有着足够的年龄资本，以及未来的信息优势，去犯所有老板们都会犯的错误！

让赵长林以技术入股飞黄，就是他走出的第一步。

目前飞黄的股份，他占75%，鲁友朋占15%，邱天泽占10%。

李南占据着绝对的控制权。

而且鲁、邱两人都是他的死党，算是一致行动人。

但一个团体里不能老是近亲繁衍。

得引进新鲜的血液。

股权、期权等等，就成了最好的工具。

“技术入股，不就是占了原来股东的便宜吗？而且我刚来，什么贡献都没有......”

看着稚嫩且单纯的赵长林，李南的心中，不由得叹了口气。

好同志啊。

还没被马大忽悠给忽悠瘸了。

“师叔，您万里迢迢，从临安到锦城，加入我们这个小团队，那就是最大的贡献了！这样吧，我邀请您技术入股，有三个理由，要不你听完之后，再作决定如何？”

要让赵大神在违法的边缘，疯狂试探，不当股东，那肯定是不行的。

打工的，跟股东永远都成不了命运共同体。

李南早就想好了下一步的计划。

“第一，我们几个原始股东，没有一个人，在写程序方面有天赋，如果师叔您不成为股东，而只是打工的身份，那在您的领导下，开发出来的国产游戏，很难有灵魂，更别说未来了！”

打工仔跟股东，对于公司及产品的着眼点，肯定不在一个层次。

普通员工，哪里会关注产品的未来。

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