唐超出关了,不是他摔不起火箭了,只是因为他感觉时间到了。
上次进来之前陈静给过提示,说人员差不多凑齐了,让唐超有空看看。
他算着时间差不多就出关了。
静静还是很能干的,几天之内就把技术人员找齐了,总共二十人。
这是唐超的要求,他拥有核心技术,所以人不需要太多,最起码最开始不需要那么多人。
很多零件都是委托其他公司生产的,他们也就把把关,然后进行组装就可以了。
他第一次带队,人不能太多。
等到后边,第一批人成为熟练工了,再招人,然后让他们这些老人带新人,唐超这个团长就会很轻松。
对于人员管理的事,他是真的不擅长,这也是他上学时不当班长的原因。
要不然凭借他小学、初中、高中都在亲戚的班级里,当班长简直小意思,就是因为他管不好人,所以就勉为其难当了学习委员。
当然,他可不是凭借关系当上学习委员的,他是真的学习成绩好,小、初、高的文化成绩和高中时的美术成绩都好。
而且长得又帅,差点就是校草了。
来到公司,他很快就看到了那二十个人,男男女女都有,把办公室挤得满满当当。
有的是北方航天大学的大四学生,有的是已经毕业的,都是浪里个浪推荐过来的。
有的是陈静从各平台上招聘来的,有萌新,也有熟练工和高手。
这里边不仅有技术人员,还包括了一个管理人员。
陈静知道唐超不善于管理团队,而她又要忙其他的重要事情,所以特意给唐超找了一个小助理,协助他管理这个任务单一的小团队。
一般公司招人,员工要展示实力,公司也要展示实力,双方的实力吻合了,招聘就成了。
星际领航者也是一样,只不过他们的实力展示过程跟其他公司略微有些不一样。
其他公司展示实力,直接把各种荣誉摆出来,然后让招聘者看看办公地点就行了。
而星际领航者的尴尬就在这。
要说他们是航天公司,可他们的办公地点就这么一点点大,会议室里差点坐不下22个人。
围着会议桌坐了两圈才勉强坐下。
这怎么展示实力?
好在他们的软实力还是可以的。
航天圈的人都很关注航天领域的新闻,都知道星际领航者公司联合航天局举办全国业余火箭大赛的事,算是间接证明了一些公司实力。
说真的,要不是知道这个“星际领航者”就是新闻里的那个“星际领航者”,很多人都不会过来。
只是过来之后看到的情况,确实让他们有点挠头。
“这公司……跟我想的不一样啊。”
唐超和陈静表示,接着想,梦想千万别破灭,该有的都会有。
别看公司现在这样,但这是刚起步的状态,公司的实力还是很强的。
唐超亮出了自己的毕站账号,这些人马上就安心了很多,再让他们看了看航天建筑设计研究院给他发过来的一些工程效果图,这些人才真的相信了星际领航者的实力。
开局就是全国大赛和2000万人民币的奖金,这表明公司的资金没问题。
然后三百吨的固体燃料推进器表明公司有技术,哪怕最开始没火箭,光卖推进器和技术也能发财。
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