返回第六十二章 绩效考核(感谢左近友人大佬的打赏)(2 / 2)志在封侯首页

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以后的训练津贴不再按月发放,不再每个人吃大锅饭发一样多。而是对每堂训练课进行考核,基础签到费,每次训练50元,只要你不迟到早退并且完成全部训练科目,就可以领到这50块钱。

训练考核分为一般和优秀两个等次,分别给予50、100元两个标准的奖励,一般我就不多解释了,优秀指的是在训练中表现特别卖力,能够达到或超越自己的上限,在训练中状态调整较好,或者在完成训练内容后主动进行加练的情形。考核结果暂时由教练组负责,训练津贴每周结算发放一次,具体的考核实施办法正在细化研究,很快就会公布。”

众人已经都被惊呆了,这一个接一个的好消息把大家都给整懵圈了。

花了好一会功夫才搞清楚了绩效化考核管理的内容和意义,这哪是调整训练津贴啊,这明明是变相发福利啊!

以前老王在位时,一个月的训练津贴才几百块,每天打车都不够。

现在一次训练签到费就有50,一天两练就是100,一个月就有3000块!更不用说绩效了,优秀暂且不提,只要完成训练科目就能算作一般,这50块是稳拿的,一个月下来又是稳稳的3000块,即使是优秀,貌似也不是很难,别的做不到,加练还做不到吗?

每次训练优秀不敢说,一个月拿个十次次的也不是不可能啊!这么算下来,一个月就有七千块了!这都快赶上上班的薪水了!

疯了,完全疯了!大伙也不知是高远疯了,还是自己疯了!总之是这个世界太疯狂了,老鼠都给猫当伴娘了!

在一片疯狂之中,还是有个别人能够冷静思考的,首先他们想到的是高远从哪弄来这么多钱?不会是真的挖到金山了吧?!

还有,为什么所有的福利待遇全部都是截止到足协杯被淘汰出局?这明显是为了激励大家打好这届足协杯啊,联想到资格赛时的种种情形,大家都很奇怪高远为什么对足协杯有这么深的执念呢?

更有甚者,以阴暗心理揣测高远,把考核大权牢牢把握在手中,是想干什么?是要在球队树立绝对权威,搞“一言堂”吗?

高远仿佛揣测到了阴暗者的心理,又开口道:

“还有最重要的一件事,我留到最后说。”

好消息一个接一个,众人都麻木了,不过高远既然强调是最重要的事,大家的耳朵也都不由自主的竖了起来。

“球队今后由队委会负责运行管理,队务、财务公开透明化,队委会由五人组成,除投资人和管理层两人外,其余三人全部由队员们无记名投票推选。球队的队务、财务每月公开,接受全体队员们的监督。”

众人面面相觑,一时间竟然没有了任何动静,看似表面平静,但实则每个人心里都掀起了惊涛骇浪。

之前高远的种种举措,虽然大幅度提高了大家的福利待遇,却也只是些基础的管理和激励措施,而这最后这一条,却是从根本上变革了球队的管理体制。

现在的高远明明已经大权揽,却为什么要主动分权?

为什么要公开球队的账目和资金,这样不就没法暗箱操作了吗?

这一切的背后究竟有什么目的?他究竟想要干什么?

高远主导的这场变革,当然是为了球队的长远发展!泉城星期六只是家业余俱乐部,肯定不能如职业俱乐部那样彻底搞法人治理结构改革,设立董事会、监事会啥的,但想要让俱乐部健康发展,就必须得加强民主集中制建设,实行队务财务公开,让大家群策群力,共同把球队建设好。

至于私心,高远也是有一点的。

他已经打定了主意,无论足协杯最后的成绩如何,他都会离开俱乐部。

如果真的运气好,球队能取得理想战绩,他也能获得职业俱乐部伸来的橄榄枝,那自然是最理想的结果;但如果战绩不佳,自己也没有得到职业队的青睐,他也不会再赖在球队混吃等死了,只因为这是好朋友投资的球队,他不想两人之间的友谊牵扯进任何利益。

到那时,也许他会寻找新的进入职业足球的方法,也许他会放弃自己的足球梦,谁知道呢,走一步看一步吧。

自己留给球队一套完善的运营体制,不仅是对好朋友的投资负责,又能防止老王以后复辟的反攻倒算,更何况还能在球队的发展史上留下浓墨重彩的一笔。

消息宣布完,大家喜气洋洋的收拾东西,准备搬家。

有几个不过日子的家伙,甚至把脏袜子臭球鞋直接扔在了更衣室,宣称换了新基地就得有新气象,一切都买新的,重新来过。

大伙收拾完自己的东西,拍拍屁股走人,回去上班了。高富帅却没能逃脱,被高远拉住,一起收拾球队的训练设施和装备。

高富帅自然是怨声载道,声称自己一个堂堂的投资人、赞助商,为什么还要当球队的小工苦力,这老板当的也太没尊严了,还威胁高远要取消对球队的赞助。

高远乐呵呵的踢了高富帅屁股一脚,道:“你也是队委会的一员了,得为球队服务、奉献,懂吗?怎么这么点觉悟都没有!”

高富帅哭丧着脸道:“谁要当什么劳什子的队委会委员了,你把我当个屁给放了吧,我当球员就好,谁爱干队委会谁干!”

高远笑道:“少废话,想辞职,干完活再说!”

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