按照惯例，张经理开始为他阐述新职务的薪酬标准、晋升机制等，她说：“这个职务和秘书一样，也分为五级，分别是见习助理、初级助理、中级助理、高级助理和资深助理。

按照规定，你现在是见习助理，税后月薪为13300。

公司每半年会对你进行一次考核，会根据工作表现，确定你是否能晋级，每晋一级，月薪会有10%左右的增幅。晋升到资深助理时，月薪可达19500左右。”

“明白了。”

他对公司的晋升机制还是很了解的。

正常来说，即使工作表现只是中规中矩，半年后，从见习助理晋升为初级助理是不会有任何问题的，但后面三级的晋升则会越来越难，且晋级所需要时间也会越来越多。

之前的钱助理，是从鸿飞公司深圳总部调派过来的，他之前已在总部工作了七年，两年前到任的时候就已经是中级助理，但他用了一年半时间才晋级为高级助理。

不过，按照公司不成文的规定，如果有非常优异的工作表现和突出的贡献，晋升的时间是完全可以被大大缩短的，他自己的经历就是最好的例证。

这两年来，他的职务一直都在跳跃式地晋升，工资也一直都在快速地递涨。

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当见习生时，月薪只有3500；两个月后，正式入职，成为初级文员，税后工资是4500；文员只分三级，分别为初级、中级和高级，四个月后，他跳过了中级和高级文员，直接晋升为总经理秘书，一开始是见习秘书，税后工资是7500；半年后，从见习秘书晋级为初级秘书，工资涨到了8200；又过了半年，因其卓越的工作表现，连晋了两级，跳过中级秘书，直接晋级为高级秘书，其工资涨到了9800。

这次，他又跳过了一级，跳过了资深秘书那一级，直接晋升为见习助理，基本工资一下子跳到了一个新的级别，一下子涨了3500，变成了13300，而且，季度奖金和年终奖金也会增加不少。

除了基本工资外，按照规定，公司每一名员工，都会有一定金额的季度奖金和年终奖金。

奖金有一套完整的奖励机制，它是按照相应的KPI考核结果进行奖励的。

首先，每一个职务都有一个固定的奖金额度，季度奖金额度一般约为一个月的工资，年终奖金额度约为两个月的工资；其次，奖金分档，共分为四档，分为A、B、C、D；第三，KPI考核结果分档，分为五档，分别是优、良、中、合格、不合格。

被评为优的，对应的奖金分档是A；被评为良的，对应的奖金分档是B；依此类推。

被评为不合格的人，奖金为零，还会被约谈，被要求提升工作表现；如连续两次被评为不合格，则会被作出留用查看的处罚；如连续三次被评为不合格，则会被解聘。

过去两年里，每次考核，许信成的工作表现都被评为优，每次都获得其所在职务级别的A档奖金。

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