什么员工第一啊、公司就是家啊之类的。

话说的好听，但大家都明白，什么员工第一，遇到事员工第一个倒霉还差不多；

还有公司就是家，公司倒是的确把员工当儿子使唤，却不愿意当员工的爸爸。

不过虽然别人那里不行，但是这些话放在几维，倒还真的挺贴切。

不管是薪资待遇、工作环境，还是员工福利，几维真的都大大超出行业平均水平。

别的不说，光是工资这一块，就足以让别家的员工羡慕到爆，即便是华娱、华星这种娱乐业巨头也不行。

所以此刻在场的几维员工听到韩轩说出这种话，没有一个觉得虚，反而全都在频频点头。

“为了进一步增加公司员工的归属感、获得感、幸福感...…”台上，韩轩抬头扫视了一圈大厅里翘首以盼的员工，大声说道：

“董事会决定于今日起正式开始执行升级版的员工福利政策！”

升级版政策？

我们的福利已经够到好了，还要怎么升级？

这是所有人脑海中的第一个念头，不过反正对自己有好处，所以大家还是兴奋的等待着下文。

“具体执行标准如下！”韩轩清了清嗓子，脱口而出的第一句话就把大家吓了一跳。

“公司所有员工薪资水平在原有基础上统一上调百分之30%！”

要知道，几维之前的薪资已经就比行业平均水平高着一大截，即便是跟华娱比，也要高出差不多百分之二三十的样子。

现在再涨三成，那岂不是基本就是行业平均水平的一倍了？

还没等大家缓过神来，一条又一条的新内容便接踵而至。

“员工因公出差补助以及加班补贴均在原有基础上上调百分之五十...…”

“员工每月交通、住宿、通信等补助标准上调百分之三十...…”

“除每月绩效奖金外，年终奖比例由公司净利润的百分之二十上调至三十…...”

“…...”

一条条新政策从韩轩嘴里说出，大家一开始还特别兴奋，后来却渐渐变得麻木了。

这也太夸张了吧。

本以为即便是上调各种福利，估计也就是多少涨点意思意思，毕竟公司今年也赚了不少。

可谁曾想，这一涨就是接近一半啊！

再加上少有的股权激励制度。

这下几维可真就成了全华国所有影视人梦寐以求的去处了。

当然了，有这种想法人越多，也就意味着进入几维的门槛越高。

想到这里，大家无不庆幸自己之前做了一个正确的选择，否则现在再来应聘，还真不一定进得来。

有的人甚至还为秦晨担忧起来，毕竟这些多发给员工的钱可以说都是从他口袋里掏出来的，难道秦晨就真的一点也不心疼吗？

别看只是几个百分点，可现在几维的员工也不少，再加上很多项目都是按月发，这一累积下来，每年不知道要多给出去多少呢。

看着不远处圆桌旁秦晨的背影，很多人此时的心情极为复杂。

你倒是少涨一点啊！搞的我们都替你着急！

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