秦晨、方芸、韩轩、丁强，几维四个老总一齐上台，足以可见对这次优秀员工表彰的重视。

这次评选是极为保密的，在此之前除了这四个人外，获奖名单就只有人力资源部总监才知道，因此此刻台下的众人难免猜测纷纷。

“哎，你们猜有谁啊？”

“这哪猜的出来，也没有个标准，不过大概率应该全是副总监级别以上的吧。”

“我觉得应该都是老员工，毕竟最早跟着秦总他们打天下就那么几个，现在也是时候回报一下了。”

“不好说哎，我听人资部的人说大家都有机会。”

“这你也信啊！就是这么一说而已吧。”

“不知道优秀员工有什么好处……”

“肯定差不了，随便抽抽奖都一人十万，这个肯定更猛，我觉得至少要一百万打底，保不准是套房子之类的。”

“反正也没我啥事~哎！听，开始宣布了！”

在台下的窃窃私语中，韩轩拆开了一个信封，里面写着五个名字。

把信封和麦递给秦晨，韩轩便退到了一旁。

这五个人是从人资部报上来的三十个人中挑选出来的，都曾为几维立下过很大的功劳，经过一番讨论之后，包括秦晨在内都觉得应该好好奖励一下，于是便定下了这份名单。

“咳！”拿起话筒，秦晨轻咳了一声，台下立刻安静下来。

“几维这家公司凝聚了无数人的心血，正是因为有了大家夜以继日的努力，我们才能一步步走到今天。”

“所以现在我想先对大家说声，谢谢！”

秦晨冲台下深深鞠了一躬，立刻便引起阵阵掌声和欢呼。

如果这话从别人嘴里说出来的确挺像是套话，但秦晨的语气中却带着一种莫名的真诚，立刻便打动了许多人。

“应该的！”

“为公司鞠躬尽瘁！”

“几维牛逼！”

员工们喊得起劲，现场的嘉宾跟媒体却是感觉到有些惊讶。

他们是惊讶于几维的凝聚力和归属感，很难想象，这种强烈的感情会出现在一个成立才一年的公司之上。

让员工认同公司，这听起来容易，做起来却是极难。

秦晨当然不是什么管理学天才，他的做法很简单，那就是竭尽所能的为员工着想，对员工好。

除去薪资待遇远超行业水平这种物质上的优越外，几维在各种细节上也力求尽善尽美，但凡是员工的合理需求都会尽量满足。

有人或许说这样太花钱，但是秦晨本来成立几维就不是为了赚钱，所以压根就没当回事。

有人说这样会养成员工的惰性，反而更不努力工作，但却忘了付出总是双向的，你怎样对员工，员工才会怎样看待公司。

正是因为几维一直在坚持这些，再加上一年来作品的无往不利，最终才使得员工们有了这种极深的认同感。

如果说“把公司当自己的家”在别人那里只是一句空谈，那到了几维影视，这绝对是最普遍的情感。

……

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