返回第41章:招募与裁员【求追读】(2 / 2)蔚濑濑首页

关灯 护眼     字体:

上一页 目录 下一章

15个人的团队都能搞成这样,那要是做大了,不得闹翻了天啊。

“优化?”

宋青黎一时没反应过来苏晟在讲什么。

“你是说……裁员吗?”

“嗯,优化也好,裁员也好,用哪个词都可以,但意思就是这么个意思。”

苏晟想着由宋青黎来执行应该好点。

“实在不行的话,我可以唱白脸。”

苏晟不是逼着她们离职,他有补偿。

这次《穿越火线》的奖金还没发,这些人依旧可以拿到奖金。

而且还可以拿到3N+2的补偿。

“就按照当时进入工作室的工龄来算。”

苏晟觉得这种条件已经够可以了。

“还有一点我要讲明白。”

“明天的面试你要着重考察他们的人品和性格。”

“以后我们工作室只招成年人。”

他希望宋青黎明天作为主面试官,可以在面试环节贯彻他的思想。

“只招……成年人?”

苏晟向宋青黎解释:“是的,只招成年人。”

想在游戏事业取得成功,那就少不了一家伟大的游戏公司。

什么是一家伟大的公司?

简单说就是上上下下的同事们每天都期盼着来到这里,一起工作,一起解决问题。

这才是星作工作室的前进动力。

人多力量大是一种错觉,苏晟从来不相信公司规模越大,这家公司就越牛逼。

他更喜欢硅谷那种小而精的团队能打出来的拳头的威力。

而苏晟要做的最好的事情,就是只招聘那些愿意为理想事业付出努力,付出汗水和精力的人,跟同事们一起工作。

苏晟不想花时间去和一些思想幼稚,任性冲动的“同事”进行交流和沟通。

别迟到、别撒谎、积极做事、有事提前请假等等……

如果是一个心智健全的成年人,那就不会出现类似的问题。

苏晟不想跟这些幼稚鬼打交道,他的员工肯定也不想。

大家的专业不同、成长经历不同、工作内容不同,就连情商都有高有低。

能在一间办公室和谐的工作已经很不容易了。

再受到这些幼稚鬼的压抑,那整个团队就是晃晃荡荡的散架,而不是像钢钉钉在一起的团队。

以管窥豹。

苏晟大概能还原出之前这家工作室是怎么样一个“相貌”。

一次次失败,到后面濒临倒闭,并不完全是因为游戏质量不行。

团队的管理也占很大一部分问题。

整个工作室不是在拉山头,就是说道这个,八卦那个。

这几个小团体自称姐妹们,关系有多么多么好。

实际上15个人,已经拉了七八个小群。

就这些人在做事,心思都没在游戏上,想成功也很难了。

苏晟接手以后几乎是全面抓工作。

工作室就算养着的是几条狗,都能把《穿越火线》给做出来。

“可是……”

苏晟知道她想说什么,很快就打断了。

“我答应过你的是不会立即开除,但我也说过了,如果后续工作室需要部门改制的话,可能会辞退一部分人,你当时也是同意了的。”

“那好吧,我尽量去跟她们谈。”

……

本站域名已经更换为m.adouyinxs.com 。请牢记。
『加入书签,方便阅读』

上一页 目录 下一章