当天晚上的新闻里，就爆出来领导视察的新闻。

各类产品开箱视频爆火，外加很多人已经拿到了“全家福”，导致朋友圈和微博上全都在秀。

“提前13小时排队，自带帐篷，饿了就点外卖，终于让我第一批拿到了橘子S4、小橘音箱和大疆Phantom 1。【图片】【图片】”

朋友圈里四五排的点赞，一堆人还在提问。

“快，快，告诉我使用感受如何，我没去排队，网上没抢到。”

“羡慕，这一套将近两万啊。”

“罗哥，你在家不，妹妹可以现在来找你玩吗？”

“……”

阿里这头也已经通过个人渠道拿到了小橘音箱。

马云喊了一批人现场试用。

“怎么样，我们能做出来吗？”半晌后，老马环视一圈，问道。

负责技术的副总裁点点头：“大致原理不难，做是肯定能做到的，区别就是智能化程度了。”

言外之意就是抄作业都会，就看抄的好不好了。

老马点了点头：“我们也要抓紧了，发布会大家都看了，AI的确是未来，不变则死，参考当初的诺基亚。我们不要去搞花里胡哨的项目，但我认为智能语音应该成为我们开启物联网的接力棒。”

看似一家做电商和支付的企业和AI关系不大，不过老马看的长远，并不这么想。

“我们的产品就叫做‘天猫精灵’把，立即着手筹建AI实验室。我不确定智能音箱是不是一个刚需市场，但我可以很坚定地说，语音交互一定是我们的一个刚需。”

“另外，我要提醒你们，天猫精灵的定位不是因为电商而诞生，大家不要拿着‘交易’的思维去做这个产品，而是为了完善下一代人机交互方式而研发的消费级硬件。AI大生态这一桌必须有我们阿里。”

和老马抱着同样想法的企业很多。

如果AI是未来，那么大家都必须去拥抱，否则指不定什么时候就被淘汰了。

没看到就算了，看到了还不做，那才是愚蠢的。

仅仅两三天时间，多家企业开始招募相关人才。

目前爆出来打算涉足语音交互和智能音箱的企业包括小米、京东、科大讯飞、百度、腾讯、微软、谷歌、亚马逊、苹果。

有自研的，有合作的。

无一例外，全部是一些没玩过硬件的互联网企业。

大家都找准了切入口。

就音箱最容易做，本身语音交互也会成为生态的入口。

抱着同样想法的还有小米。

雷布斯左看看小橘音响，右看看大疆Phantom 1。

两个都想做，但这意味着大笔投入。

不做等于放弃未来放弃市场。

“没钱就融资吧，总之不可能不做，不但要做我们还要allin。”雷布斯发狠之后，下了死命令。

黎万强皱眉：“印度那边工厂也要大笔资金，现在橘子S4上市会影响我们的销量，米3还要研发……”

在座的高管都听出了话外之音。

洪锋尝试的问道：“小米音箱、AIOT生态链我是赞同做的，但是无人机项目莪们真的有必要跟进吗？”

抱有这种想法的高管不在少数。

起码在前两个项目里，小米多多少少有积累，也有不少员工可以直接划拨过去，但是无人机这玩意他们完全是门外汉啊。而且无人机的科技含量肉眼可见的高，绝对是个难啃的骨头，有必要冒着资金压力去尝试吗？

雷布斯尽管是董事长兼大股东，但是这么多合伙人有微词，他也不得不安抚。

“那么我们就分析下眼下小米所处的环境。首先，手机的微利性质和快速规模扩张使得我们需要寻找新的业务领域来提升估值，国内不说橘子三星苹果三家瓜分了大半市场，我们还要面临华为、VIVO/OPPO、中兴的围剿，日子过的怎么样大家心里清楚，这也是我们估值为什么始终上不去的原因。无人机做为一个高估值行业，大家也看到了仅仅发行一款无人机的大疆就已经有了独角兽之姿，这为我们提供了一个参考，即使小米在无人机领域的市场份额远不及大疆，只要能达到大疆的一半，也能为小米的下一轮融资估值带来显著的好处。”

“另外，我们是做硬件起价的，做无人机也有优势，就以‘价格屠夫’的姿态继续扮演重要角色，通过强大的性价比迅速抢占市场，这种策略在多个市场领域得到了验证，因此我有信心同样在无人机市场获得成功。大疆做中高端，我们小米做性价比，通过这一新业务领域提升公司的整体估值和市场影响力。”

“最后，消费级无人机一般用作航拍与玩具，市场才刚刚打开，但发展潜力惊人。在只有大疆一家独角兽的情况下，没有专利壁垒这些玩意，正是一片蓝海。”

雷布斯的一番话说的掷地有声，而且言之有物，非常能够打动人。

在座的高管听完之后，皱眉思索了片刻之后，也不得不承认雷布斯的正确。

既分析了小米目前所处的环境，又介绍了小米的优势以及无人机市场是一片蓝海。

的确没道理不进去。

“可我们到底是没技术啊，没研究啊。现在着手研发要多久？”

雷军摇摇头：“走收购的路子吧，先收购一家有技术底蕴的公司。”

这个问题，雷布斯也考虑过，当下给出了最优解。

片刻之后再没有人说话了。

雷布斯做为大股东和董事长，本身就有决定权，现在说的也的确在理。

手机市场厮杀惨烈，无人机蓝海市场，走性价比路线，的确看起来有获得成功的先决条件，大家还反对个屁。

会议结束前，雷布斯又补了一句：“我几次想要去东江参观，都被各种理由谢绝了，既然这样，通过猎头公司挖点人吧。不管是大疆的，盘古AI的，橘子科技的都要，最好是技术骨干和中层管理。”

人力资源总监连连点头，反问：“可他们基本都有竞业协议。”

眼下竞业协议蔓延到国内的各行各业，几年前还只是医药和互联网行业的专属，现在已经很普遍。

头部互联网大厂对离职员工的竞业期限基本定在1-2年左右，竞业补偿基本为离职前月均工资的30%~50%。

即便是陈平江旗下的企业也不能免俗。

谁也不希望自己辛苦研发出来的技术，被离职员工带去了竞争对手哪里，结果对手不费吹灰之力就搞了出来，然后用低价策略搞垮自己。

雷布斯想了想：“那就挖关键人物，多给签字费，做好保密工作。重赏之下必有勇夫，万一有人头铁呢，何况橘子科技的法务也未必是天眼通。”

陈平江技术封锁的太死了，小米想入局，提高研发进度，这就是最快的捷径。

至于名声问题，雷布斯轻蔑一笑，反正是猎头公司挖的人，和他小米有什么关系？

又不是小米亲自去挖。

挖来的人即便身上背着竞业协议，最后吃官司的又不是小米，怕什么？

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