返回第二百七十七章 形势转变(1 / 2)水景明光首页

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周二中午吃饭,凌琳特意约了沈深一起。

“谢谢你。”刚坐下,凌琳就开口道谢。

“有好消息了?”

“是的,对方决定录用我,已经发了通知。”

“太好了。”沈深松了口气。

从公司角度,凌琳离职挺可惜的,但从员工角度,这是件好事情,凌琳有了合适的岗位,还能回家了。

“还好我听了你的话,诚实应对,对方挺满意的,觉得我是个负责任的人。”

“恭喜。这边准备什么时候正式提辞职?”沈深问。

“下午吧,我想先告诉你。我查看了年假,还有一周的样子,估计交接期顶多两周。”

“你租的房子退起来方便吗?”想起自己碰上的算盘房东,沈深问。

“我还住的旅馆,没定房子,上周还为这事儿着急呢,眼下倒成了好事,直接退房即可。”

沈深想起来了,对于异地转移的员工,公司可以照顾一段时间住宿,有协议酒店。

凌琳的状态,跟前段时间完全不同,之前是惶惶怕失业,现在形势不同,消息准确,信心又回来了。

沈深真心替她高兴。

倒没有对凌琳的离职说什么,只是通知开始招聘。最后一天,财务团队准备了一份礼物,给凌琳留作纪念。

凌琳心情复杂,以前想过离职,觉得没什么好留恋的,真要走时,对还是不舍的,特别是工厂,也有对新工作的期待和担忧,还有跟家人团聚的高兴。

沈深也准备了一份小礼物,送别了凌琳。然后就去出差,跟进手头的项目。

她跟丁丁商议过了,那边计划不变,这边先选择供应链部门,因为顾勇管两头,跟沈深比较熟,是积极的支持态度。

丁丁还将一部分系统里的操作工作交给沈深。

“虽说没什么特别价值,但工作挺琐碎,还是必须的一块,而且做的时候可以帮助你熟悉的情况,再说,我的确忙不过来,静不下心做,容易出错。”

沈深知道这部分工作,其实是组织和人员变更的最后流程,属于人力资源规划的落地部分。丁丁这样的安排有对她的善意。

“谢谢。”

丁丁点头,跟沈深这样的人合作,比较舒服,要是遇上不懂事的,多半会觉得是增加工作量,好心当成驴肝肺。

“以后人员发展上面的相关工作,我也会让你一同参与。”

“没问题。”

工厂的人力资源团队也不大,一个驻点招聘,一个人事专员。行政和政府事务是另一个部门,不在下面。

沈深本以为她的工作会跟有部分重叠,就像的n,实际却没有,人员发展是丁丁的工作范围,只是协助一些培训安排、记录存放、数据分析,还有员工入转调离、合同、档案等,更多是事务性相关工作。

丁丁自己还要负责人力资源规划及员工关系等工作,所以她在人员发展方面的精力有限,团队能多一个人,她是很愿意的。

“的离职率看起来数字不错,但这几年也是上升趋势,人员保留和培养慢慢会变得

重要。你过来正好,早早着手做些事情。”

保留、发展是个永恒话题,没有标准答案,每个企业得找到适合自己的方法,这就需要探索,当然在,探索的路上会有资源注入,对沈深来说,都是很好的学习机会。这个新增职位,不管别人怎么看,沈深是觉得有价值的,对企业和个人都有价值。

生产部的r最近有些反常,说好的事情都没有动静,沈深要去看一看情况。

连续找了r两次,他都没空,终于在吃午饭的时候碰到了。

“最近怎么样?”沈深问。

“忙啊。你呢,在怎么样?”

“还在适应,不过我的工作覆盖两边,这边就熟悉多了,还有你们的支持,就更顺畅。”

r点点头。

“对了,关于你部门里的关键能力辨识,进展怎么样了?”

“最近实在太忙了,还没顾上。”

“我记得之前已经有个初稿,现在是进一步修改,遇到什么困难了吗?”

“没什么困难,就是没时间。”

这话就是推脱了,沈深知道里面的工作量,咨询公司已经给了充足的信息,还有培训,r要做的就是筛选、确认他部门里需要的能力,然后排出顺序,找到关键部分。

“那你觉得原计划的时间前,能完成吗?”

“恐怕不能。”

“需要什么样的支持,可以帮助你完成。”

“支持倒不需要,主要还是时间问题。”

“有什么办法可以解决或者缓解时间问题?”

“这有什么办法?总不能跟老板说,正经工作放一放吧。”

沈深心想:如果我就是你老板,你再忙都有时间做吧。当然这话只能心里想想。

“你这个项目又不着急的,而且项目做不完更好,你的职位才长久啊。”

“r,这个玩笑开大了啊。我们都学过项目管理,项目有时间要求,我的工作是按计划推进项目,产出价值。我职位的长久不是来源于没做完,而是来源于有成绩。”

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