泡了杯红茶，加糖、加奶，这是跟倪恳学的自制红茶奶茶。

顾勇一脸好奇：“好喝吗？”

沈深笑：“好喝呀，我给你泡一杯尝尝？”

“好呀好呀。”顾勇欣然接受。

“糖多一点还是少一点？”沈深问他的口味。

“少一点好了，不敢多吃甜的。”顾勇接过喝了一口，夸奖，“跟街上卖的差不多啊，好喝。”

“谢谢。”沈深也喝了一口，问：“你住在附近还是市区？”不少外地员工选择市区，因为生活方便。

“附近，上班方便，而且我一周只有两到三天在这边。”

沈深点头：“也是。对了，有时间吗？咱聊聊？你过来的时候，我正好长假不在，都没机会说话。”

“好呀。”

到了顾勇的办公室，沈深问：“来了，感觉这里怎么样？跟有啥不同？”

“流程上差异不大，到底都是体系里的，团队差异挺大，这里明显活力值高。”

沈深点头：“毕竟年轻。”

“还有就是工作量，这边比忙。”顾勇说得实在。

沈深有留意到，他经常加班。

“当然着急没用，一件件来吧。”顾勇是有任务在身的，要找一些整合机会，降低成本。

“有什么我能帮忙的吗？”沈深问。

“有啊，我想要我的团队信息，我跟四个经理沟通过，了解了一些他们的情况，但下面的团队成员什么状况，我就不清楚了，想从你这里看一看数据，比如年龄、学历、工作背景、加入年份以及以往业绩情况等。”顾勇说。

沈深点头：“没问题，回头我给你一份详细数据表，需要我做分析吗？”

“不必麻烦，这些信息有，我自己简单分析看看，心里大约有个数就行。”顾勇说，他发觉沈深也挺忙的，下面小猫两三只，要操持整个工厂的行政事务，人力资源上面的事情，其实挑战比那边大，上次开会n还挑刺儿，人也不容易。

“好呀，那我导出成格式，方便你筛选什么的。”停了一停，沈深就请教，“我想问问，主要是向你学习一下，你是怎么平衡和的不同要求，做好手头工作的呢？”

顾勇比较得s信任，多多少少知道鸟叔跟n不对付，他大约知道沈深想问什么，回答：“挺难的，我不敢说我做得多好，供你参考吧。我分析了两边的工作，求同存异是主要原则，让n和s都感觉到各自工厂的事情还在他们各自职权下面如果遇到亚太区更高的要求，我主要责任是数据分析，分析机会，但不参与决策，让老大们自己决定。”

不越界，不越权。沈深好奇，又问：“你有没有遇到一种情况，s和n的要求完全相反的？这种情况怎么办？”

顾勇毫不犹豫点头：“这两个人性格完全不同，做事风格也完全不同，有时候目的也不同。我遇上一次，当时我就把事情摊到桌面上一起讨论了。”

“他们接受这种办法？”沈深追问。

“s是我的直线老大，我先跟他说明情况，他知道我没法改变n的想法的，然后安排会议，s参加的话，一般n不会拒绝。”

沈深有些羡慕，顾勇有自己经理的支持。

“鸟

叔什么风格？”顾勇问。

“跟s不同，授权方面做得很好。”沈深委婉的说。

顾勇听出来了，笑，压低声音：“跟着直线老大走，比较安全，你们是单独的汇报线，n再有意见，给你绩效评价的人是鸟叔，你按照鸟叔的意思办事，就算n不满意，最后鸟叔总不至于太为难你，对吧？”

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