倪医生回答:“没什么,老人家想起一些往事,有点情绪激动而已。”
陆可明还要问,莫一囡听明白了,推了他一下,跟医生道谢。
出门离开后,莫一囡对陆可明说:“心理医生,有些病患情况是保密的,不会告诉你,不必多问。”
陆可明这才反应过来,他当时心思在莫一囡的答案上,有点懵。
莫一囡看了看时间:“你送妈回去吧,我直接打车去接远山。”
“没事,我们一起去接远山。”李女士说话了。
莫一囡不好拒绝,看着陆可明小跑着去取车,似乎心情很好。
“一囡,可明他惦记你们母子呢。”李女士缓过神儿了。
“可明他心里有人。”莫一囡摇头,“不说这事儿了,好不好?”
李女士叹气:“傻孩子,人生一辈子,心里走进几个人很正常,问题是一直放着的是谁?过客和常客,还是有区别的有一个东西,叫做缘分,多少相互喜欢的人最终不能在一起,所以你们既然走到一起,也相互喜欢,就该珍惜。你读的书比我多,爱情最终就是亲情,左手拉右手,不是爱情的悲哀,而是成熟。”
陆可明车子过来了,李女士不再说话,拉着莫一囡一同上车。
今天最开心的就是小远山,爸爸妈妈一起来接他放学,然后去爷爷奶奶家吃好吃的。
“爸爸,你明天来接我吗?”小远山抱着陆可明的脖子问。
陆可明捏捏他粉嫩的小脸,看了一眼莫一囡,果断回答:“来!”
沈深工作如常,今天n不在办公室,她觉得头顶的气压小了点。
找来n,询问后续新人培训体系的推进。
n没有准备,她始终觉得这件事应该结束了,至于n的不满意,应该是沈深这个经理去搞定的,而且她听pp说,主要是n对沈深这个人不满意,事情只是个由头。
“按照计划,半年后,需要结合新人培训体验,还有经理们的意见,再修改一次培训体系,或者说完善,具体你有什么计划吗?”沈深问。
“还有半年,我倒没开始想。”n回答。
沈深说:“这属于重要但不紧急的工作,如果及早做出计划,平日里带着做,比到时候集中一起处理要轻松,效果也会好。举个例子,每次培训结束,及时收集新人的反馈,而不必等到半年后再问,而且刚上完课,大家记忆新鲜,反馈也更真实部门经理和部分一线
经理的意见也可以日常慢慢收集,这样最后汇总一下就好了,不必专门做访谈,你说呢?”
“其实做完这些,最后也可能不必修改目前的体系。”n说。
“你说的有可能,但是做完了该做的分析,最后发现不必修改,保持原样,和什么都不做,最后不修改是两个情况。从老板的角度,他会希望看到哪一种?”沈深循循善诱提醒。
“既然结果都一样,为什么要浪费时间呢?”n还是不理解。
沈深有些不高兴了,n摆明了不愿意按照自己的意思做。停了停,她问:“目前n对这个体系有意见,如果不这么做,你有什么其它好办法吗?”
“那n到底有什么意见呢?”n反问。
沈深压住火气,回答:“从n的角度,这件事没有做好充分沟通,仓促上马,他对培训效果有疑虑n自己不是做培训的,他也不可能给出执行层面的东西,我们现在要做的就是打消他的疑虑。那怎么打消?既然n提到经理、员工,我们可以用他们反馈的事实,更好的证明体系的工作效果。”
“那有没有可能您跟n直接沟通呢?”n还在说。
沈深看了她一眼,暗想:你这是挑战我吗?
见老板表情严肃,n软了口气:“您问我有什么办法,我只是想到,直接跟老板沟通也是一个办法啊。”
“那你叫我拿什么跟老板沟通?”沈深忍无可忍,反问,“什么客观证据都没有,你让我如何证明当前系统的合理性?就靠我一张嘴吗?或者说这是你冯婷的意思?”语气就很不客气了。
n没想到沈深突然发火,愣了一下。
沈深冷着声音,问:“你最近在忙什么?”
“哦,我在熟悉总部网络上的一些电子课程,看看有没有我们可以用的。”n回答。
“这个很急吗?”沈深问。
n看了她一眼,说:“不急,只是平时带着做,想着以后万一用到。”
沈深发现,n特别会用自己的话来反驳自己,她以为这样做很聪明吗?殊不知作为老板的自己非常火大,其它老板也不会舒服吧。
“那好,我希望你把我刚才说的作为急事儿处理。第一,每次课程结束,询问学员感受第二,日常工作中,每周询问两到三名经理的反馈第三,所有信息攒好,每月底给我一次月报。”
n点头。
“你重复一遍。”沈深要求。
n看她一眼,然后将三点重复。
“好,今天会议结束,我会在会议纪要里将这三个行动要求写下来,邮件发送给你。再提醒一句,在你的试用期内,新人入职培训体系升级是个重点工作,就算时间上跨过了试用期,这个事情依旧是你年度绩效评估的重点。”
“好的。”提到试用期,n老实多了。
沈深心里非常不满,自己为何会被n反复批评,源头在于n没有做好本职工作,现在她一起在补救,对方还不肯配合。当初r就说过,n不是个计划性很强的人,从实际合作看,这个人不仅是不喜欢计划,她还喜欢讨巧钻空子。
有空子当然就有人钻,这点无可厚非,沈深不求n懂得感恩,可是至少该懂得轻重,知道利弊。
还有一点,让沈深非常生气:就算自己不受n待见,好歹还是你n的经理,你眼里就半点没有我吗!
也许她只是自己团队的过客,那要不要掉n的试用期呢?
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