桑奇也是失望的，他同样觉得沈深不会换位思考，站在他的立场想一想，只会乱吃醋，还不信任他。谈及信任，这是他心里的一根刺。

沈深摔门而出，希望桑奇能追出来，一直到家，桑奇连个电话都没有。她趴在床上痛哭，愈发觉得桑奇有问题。

周一的时候，袁媛小心翼翼观察沈深，她知道离开，走得挺急，目前招聘并不顺利。团队里少了一个人，沈深还要自己走吗？自己再走了就没人干活儿了。袁媛心里生出希望。

找了个机会，上周食堂员工投诉的事情，就后续处理，袁媛去给沈深汇报，她觉得自己解决得不错，想展示一下，邀功。

沈深听完就开始冒火：“上周的时候，事情发生，为什么不跟我说？”

“我自己能处理，您看，我处理得挺好啊，公司没有损失。”袁媛回答。

“你直接让食堂给拉肚子的三个员工赔钱，这就是你的处理方法？”沈深强压火气。

“对啊，这样员工不抱怨了，钱是食堂出的。”袁媛不觉得有问题。

“第一，当天食堂供应酸菜牛肉面，具体供应量多少？有多少人吃完拉肚子？若食物有问题，三这个数字，你不觉得奇怪吗？第二，食物有留样，样品看过吗？有需要可以拿去做检测，这三人拉肚子的原因一定是酸菜牛肉面吗？第三，我们跟食堂供

应商签有合同，上面明确有规定若出现不卫生甚至食物中毒现象，该如何处理？你的处理办法，是按照流程走的吗？第四，这件事情关乎员工健康，按照公司内部规定，就算你觉得没必要告诉我，也需要让共同参与，你通知相应工程师了吗？”

沈深一连串问题，问得袁媛哑口无言。“我、我觉得这是小事……”

“小事？那我问你，如果真是食物有问题，后续食堂有改进措施吗？若不好好控制，下一次再发生，还会只是个别员工拉肚子吗？反过来，如果食物没有问题，几个员工闹一闹就有钱，以后你怎么管理？”沈深摇头，这袁媛就是没脑子，不，是脑子用得不是地方。

可怜之人必有可恨之处，看着袁媛灰溜溜离开，沈深愈发坚定了决心：该走的就让她走吧。

带着两个方案跟n沟通，准备充足，沈深心里还是有底气的。第一个方案是把人事专员变成正式编制，这样意味着增添一个人头，但同时减少一个第三方编制。第二个方案是正式人头不变，只不过把行政专员变成第三方，人事专员为正式编制。

果不其然，n选了第二个。

沈深对r暗挑大拇指，佩服她总是能对场上形势有更好的判断，照理说，r跟n沟通没有自己多，但就是比自己能把握n的心思。

“要等袁媛离开才开始招聘吧？”n提醒。

“我先找一个第三方行政专员，等袁媛离开，再招正式的人事专员。”沈深回答。

“那等于短期人事方面会少一个人，工作上怎么样？有没有问题。”n问。

“没问题的。”沈深想过，新人到可以协助一些琐碎的事情，其它她自己能处理。其实在的时候就是这样，只不过新人会有个上手过程，顶多能做的没有多而已，但坚持到人事专员到就好了。她可以让n先开始搜索，本来找人、面试也需要一个过程。

n同意后，沈深开始正式着手。她找来n，将第三方行政专员和正式编制人事专员的职位要求给他，并解释了一遍。

“这两个职位都需要保密招聘吧？”n确认。

“行政的不必，人事的需要。”

“咦？”n不理解，“袁媛要离职吗？”n知道最近沈深不待见袁媛，但并不知道有这么严重，要袁媛走人。

“嗯。”沈深含糊。照理说袁媛人还在，招聘应该保密，但这两个月袁媛的改进是失败的，按程序她最近会跟袁媛谈一次，最多还有两个月，会最终沟通，那时候就是解除劳动合同了。就算工作绩效上有扯皮，迟到可是板上钉钉的事儿，沈深不觉得袁媛有机会了。如果顺利，这次沟通完，袁媛应该开始找工作。

n暗自差异：没听说啊。

沈深想了想：“你说的有道理，这样吧，行政岗位还是保密招，人事岗位到可以公开，反正是替代，人头n也审批了。要注意的是，到岗日期一定要在袁媛离开以后。”本来公开招聘也是想推动袁媛离开，还是留个面子吧，有点不忍心。

“袁媛最后工作日是哪一天？”n问。

“估摸一两个月吧，现在还不确定，尚在沟通，这事你不要说出去，等日期定了，我告诉你。”沈深嘱咐。

n点头，确定自己没有其它问题了，便出了办公室。他不关心袁媛是走是留，沈深让保密，他就当不知道，继续做好招聘工作。不过，人事专员正式编制，这对他可是个好机会啊。

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