可怜之人必有可恨之处，另一个声音在脑海中想起，还有r和丁丁的提醒。沈深狠狠心：“等n回来，我跟他商量商量再说吧。”

pp离开沈深的办公室，袁媛却磨蹭着不肯走，她问：“老板，n会不会怪我们没有跟pp交接好呀？您准备怎么办呢？”

什么叫“我们没有交接好”！沈深皱眉，都这时候了还想拉她做挡箭牌么！

“您要相信我，我真是好好跟pp交接的，我主动安排了会议，讲了两个小时，会后我及时把材料给到她。”袁媛一副委屈的样子。

沈深没有说话，只是看着她。

袁媛继续说：“我一个小兵倒没什么，就是怕n回头怪您，连累您就不好了。”

沈深彻底寒了心：“我会看着办，你出去吧。”原来袁媛做这事儿，一早就想着绑架自己上船。

n回来后，神色自然，沈深也没有主动找他说什么，倒是pp先进了n的办公室。

袁媛看着就着急了，回想沈深当时的表情和说话的语气，她估摸着人家不会帮自己说话。还好，她没有留下什么明显把柄，大家各执一词的情况下，就算不相信她，也不至于完全归错于她。

次日午饭的时候，沈深跟n坐在一桌，n就主动问了袁媛和pp的交接状况。

沈深就把客观事实讲了一遍：“两人开过会了，袁媛把联络人清单给pp了，不过没有会议记录，所以一些细节就不知是否交接清楚。”

n：“事实说明没有交接清楚。”pp做事有很好的习惯，虽然看起来不慌不忙的，但极有调理，入职以来，只要交代的事项，从没有遗漏过，他当然是相信pp的。于是，问，“袁媛对工作安排有不满？”

“嗯，她觉得政府事务这块儿她做得挺好的，突然交出去，有些不理解。”沈深回答。

“你没做做思想工作？”n问。

“当然，我仔细解释过原因了。”尽量忽略n的语气，便将部分跟袁媛的谈话内容重复一遍，说给他听。

n点头，没再多问。

袁媛自己作死，沈深不会帮她，但也不会捏造事实踩一脚。一来，沈深很清楚n一定会相信pp，那是他羽翼下的人，n是护犊子的，再说pp是个新人，有做得不到位的情况也能理解，何况这事儿没有什么严重后果二来，沈深很有自知之明，她知道到这会儿，就算自己想帮袁媛也未必帮得上忙。

袁媛是个聪明人，但小聪明太多，缺乏智慧。她对自己的认知不够，最初认为沈深回总部的话，她能接替对方的位子，后来又听马克煽动，认为自己能做行政和政府事务部门的经理。遇上pp，她耍心思、用手段，希望人家失信于n，但对n的立场和想法并未完全吃透，偷鸡不成蚀把米。

真是替袁媛感到可惜，若是把心思用在做事上，也不至于如此。沈深这么跟r说。

“今年的绩效，让她改进吧。”r直接，“你不方便的话，我来谈。”

“没事，我可以处理。”沈深说。最近做事，她一改以前的风格，先安排事情，要求袁媛做之前出计划给她看，再就计划修改调整，达成最后目标，当然，所有沟通都有会议纪要或邮件记录。这样，一来保证行政工作不出问题，二来也暴露袁媛自己能做到什么程度，跟目标有什么样的差距。

袁媛很快意识到不对，以前沈深都是事情和怎么做一起沟通，讲得很细，而且不会留记录，现在这架势，不妙啊。她想补救，经常带些东西给沈深，还买了一份贵重的护肤品。

沈深一一退回，坚决不收，哪怕是一个玉米棒子。

乱了阵脚的袁媛去找马克，希望马克帮忙。

马克果断摇头：“放心，公司有公司规定，她不能随便开除你，除非你自己工作出了问题，或者犯了纪律错误，否则按照劳动法，公司要赔钱吧。这种事儿，不好做。”

袁媛苦着脸，她的工作总能被挑出许多错误的。

“你自己也是，研究研究劳动法啊，你们中国的法律，不是保护弱势群体么。”马克提醒，“而且我不觉得沈深立马会做什么，上次部门拆分的事儿才过去，这会儿这么针对你，别人会怎么看她？她不是那种强势的性格。”

马克的话不能安了袁媛的心，但给了些提示，她把劳动法和管理条例找出来仔细看了一遍，原来工作不能胜任是需要证明的，还要再给一次机会才行，看到这里，袁媛稍稍心安，反正最后她的工作是完成的。

pp的座位靠袁媛挺近，中间挡板不算高，好几次，pp留意到袁媛在看劳动法相关资料，闲聊时便告诉沈深。

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