思想上很累，也受到很大的冲击，沈深需要时间自己调节。陆可明和莫一囡，是她心中男女关系的典范，这榜样形象轰然崩塌，相比当事人，她的心里阴影也不小。

一来时间不够，第二天一早她就要去上班二来需要空间自我调节，沈深便先把桑奇的事儿放在一边。

每天上班像打仗一样，一个会接着一个会，有大把邮件要回复，还不时有人到办公室找她。这事儿、那事儿，一晃便到了午餐时间，沈深看看手表，再不去吃要来不及了。

走进餐厅的时候，恰巧n吃完出来，沈深点头打招呼。员工已经寥寥无几，食堂工作人员也开始用餐。沈深随便拿了两个菜，很快就吃好了。

回办公室的路上被马克喊住，系统里他没法看到团队信息，便询问沈深原因。

“我上午看了一眼，转移手续还没有完全结束，等n批了就好了。”沈深回答。

“能不能提醒一下n？”马克问。

沈深心想：她才不要去触霉头，上次为了马克面试安排的事儿，她倒是主动提醒，可n最后很不开心这员工转移反正系统有提示，n看到点进去就行，操作很简单，主要看意愿。含含糊糊应了一句，沈深回办公室，拿了杯子和笔记本，匆匆往会议室去，下午是管理层月度业务回顾会议。

刚进会议室，沈深发现气氛不大对，n脸色不好。轻手轻脚拉了椅子坐下，摊开笔记本，低头装鹌鹑。

“工厂项目推进，一个里程碑一个里程碑的达成，时间管理是很重要的，我们在坐的，是管理者，要以身作则，安排好时间，开会不能迟到，重要会议提前五分钟到，这么简单的事儿，不能做到吗？”n说话。

沈深悄悄看了看：还有两分钟，她到的点儿应该没啥问题。再看看到会者，只有马克还没有来。

整点的时候，马克走进会议室，他不管会议室什么气氛，主动打招呼，还顺便问问大家要不要咖啡提神。

n冷冷一句：“开始吧。”

各部门按顺序汇报上月部门业绩达成情况，及下月计划。轮到马克的时候，他没有或其它展示材料，只看着笔记本简单讲述，主要是他在适应的情况。

“马克，这个会议是看部门业务状况的，不是你个人的适应情况。”n打断他。

马克两手一摊：“这我也没办法，我目前办公条件不好，人力资源系统里，我的转移没有完成，应该是你这里还没有批。你知道，这个系统不好，后面许多系统都被影响到，很多分析数据、信息报表我看不到啊。”

“是吗？”n便问沈深。

事实如此，沈深硬着头皮点头。

“那你为何不来提醒我？”n质问，“人员转移，你们人力资源部门有跟进职责，看到流程卡住，应该及时发现、适时提醒。”

沈深低着头，不知说什么。

“招聘上面，这个月也没有进展，你整天在这里上班，价值是什么？”n口气严肃。

“招聘这个月前后面试了十一名候选人”沈深想解释。

“那到岗人数呢？招聘是要看结果的，没有人到岗，是什么原因？候选人筛选有没有问题？安排不合适的候选人面试，是浪费大家的时间和精力！”n继续问。

沈深还想解释，桌子下面凌琳踢了她一脚。以前在的时候，会帮她圆场说几句的，n也会适当提醒，凌琳胆子比较小，能踢一脚已经很不错了。

沈深意识到解释没有用，n想骂的是马克，自己只是替罪羊。

这次会议很难熬。

散会后，马克喊住沈深：“不好意思，我的事情给你添麻烦了。”

沈深没啥好说的，严格来讲，她是应该主动提醒的，但她不敢去找n讲马克的事情。

关于招聘，n讲得就太过分了。目前的职位都是经理和工程师，怎么可能像以前招工人一样那么快数量上也不可能有批量入职的现象现在部门就剩下个把人头，面试愈发挑剔，总想找最好的，用人心态跟初期也完全不同。

对事不对人，这才是一个专业的态度，沈深觉得n这么大个领导者，实在没风度。

当众被指责，沈深委屈又伤心。回到办公室，她拿起电话，想打给r，拨了一半号码就放下了：这种事，跟r讲的目的是什么呢？诉苦？那找凌琳就好了让r给她伸冤？没那个必要吧，何必给老板惹麻烦。

凌琳轻敲办公室的门，进来：“哎，没事吧？”

“还好。”沈深苦笑，“谢谢你啊，会议上我如果继续说，肯定越解释越糟糕。”

“是啊，当时n在气头儿上，你说什么他都听不进去了，回头私下找个机会解释吧。”

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