沈深还是不大信：“他只是有野心吧，当然，能做到这么高个位置，没有简单的角色。”

“你对业务上的事儿，了解的不深入，回头你可以问问，这边水下多少事儿，都是盖住的，为什么不按规矩往上报？因为n不让。”

“不会吧，有流程要求啊。”沈深吃惊。

“还有涉及合规问题的呢。”n摇头，反正她要走了，以后都跟她没关系，“你啊，就该趁早回去，又不差这几个钱。”

沈深不语，心里五味陈杂，n对她的信任，看起来不像假的。

n觉得不能吓沈深，又劝：“也没事啦，等下次有机会就不要再傻傻放弃了。记住，以后做事不要太认真，凡事多问问n，你记着，把他当一个封建时期的皇帝就对了。”

沈深和n嘀咕的时候，n在办公室沉思了一会儿，然后直接打电话给r，问进展。

r写了邮件给亚太区总监，还没收到恢复。“对了n，我来安排个会，邀请你和工厂厂长s一起，商量看看有没有可能去，那边的人来？”

n是不希望去的，两个工厂有合作又有竞争，这样的质量人，做自己人好，做对手就太糟糕了。他知道r是好意，但为了断绝这个念头，便直接拒绝：“那边的几个质量，我都熟悉，地点多半是不愿意考虑的，要不然当初建厂就过来了，而且他们的能力，还做不到的位置，这边正是关键时期，我需要个经验丰富的。”

“招聘需要时间，要不要安排个短期支持？多一双手总是好的。”r知道有两个质量人员挺不错的，“短期的话地点上可以克服，个人比较能接受，帮到工厂也锻炼了个人。”r积极想办法。

“这边团队也有梯队，短期撑得住，还是找外部替代者要紧。”n又拒绝。

r很快明白了：n防着工厂呢！又觉得有些好笑，这些事儿哪是想瞒就能瞒的？n就是不喜欢n的不够开放、透明，n非坚持这风格，这么高个管理者，在这一点上怎么总是想不通呢？得了，当事人不急，她就更不用着急了。

工厂一下子有两个管理层提出离职，n很快知道了，还是马克告诉他的。

马克听到消息第一时间打电话给n：“其实有挺长一段时间状态不好了，我还问过，说家里有事，不过n好像太忙，不怎么关心的样子。”

n猜到马克会添油加醋，他生气的是n没有第一时间告诉他。

n是有自己的安排的，他想着准备好应急计划后再跟n沟通，让n觉得一切都在他控制中。

“作为管理者，对员工要做好沟通，我相信你跟是有月度一对一会议的吧，她状态不对，你没有发觉吗？除了关心员工绩效，也要关心员工本人，是有人情味儿的。”n严肃批评n不关心下属，“是质量领域难得的人才，你如果早些发现她有离职风险，我们可以内部安排，至少避免人才流出。在你的位置上，不仅仅要看到这一个厂，还要看到更大的平面，要有全局观。”n是尝试协调各工厂质量相关职位，想留下，但需要时间，眼下是来不及的。

起初n还解释，可见n听不进去，在气头儿上，他便不多说了。

n对n的应急计划没有异议，做事儿上，这个n还是可以的，就是格局太小。

等了一周，最后还是离开了。

紧接着，n也离开。

n还来不及做出反应，n直接告诉他：马克要继续续约。

这个洋鬼子，不但不走了，还提前续约！放下电话，n心绪不宁，拿起杯子掩饰情绪，可还是气得撒了一桌子的茶水。该走的不走，不该走的却走了。

最让n生气的是n的态度，不用猜，一定是马克又给他上眼药了。深呼吸，先这样吧，下次一定要扳回来。

马克很高兴，他带着老婆去了旋转餐厅，好好奢侈了一把。

“你是怎么做到的？”他老婆好奇，之前马克还担心无法续约呢。

“n跟我玩政治，怎么可能会是我的对手，我可是英国人。”n笑，想到用车、报销、续约，最后都是他胜利了，心情大好。“n不喜欢n，当我是自己人，我就做好n的耳朵和眼睛。”

“就这么简单？”听起来不可思议。

“当然，工作还是要做的，会议上得有东西汇报。”

“是你那个什么系统吗？这事儿还能做多久？如果事情做完了，还在合同期，公司会给你安排其它活儿吗？”他老婆关心。

“系统是需要持续改进的，所以会一直有工作做。”马克得意。

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