n最近有些心烦，照理说他做到目前的职位，是挺满意的，他的计划就是如此，后面也没太大野心，维持到安全退休就好，虽然依照他现在的年龄，想退休这事儿早了点，但作为中国人，能混到这个级别，已是不容易，后面若想再往上，付出回报率就太低了，除非有些机缘。他知道直线老板n并不喜欢他，不过没关系，只要nr在全球运营副总裁的位置上一天，他自己没有重大过失，就是安全的。可是，最近的消息不好，nr可能要退休了。

退休只是一种委婉说话，其实就是公司想解约，最后双方谈妥的一个方法。总部生产运营线上已经开始变化，质量负责人年纪较大，已经被安排到专家顾问的位置上，两年后正式退休另一个供应链负责人，公告说他有外面的机会，半年后离开，目前开始交接，这种消息这么早发出来，摆明了就是公司辞退的，给他个缓冲时间找工作。nr的年纪，若是退休也是可以的，就看公司怎么谈了。

现在去跟n重建关系，很难也来不及了。

没有任何侥幸，没多久通知出来，nr提前退休了，n长叹一声：先夹着尾巴做人吧。

n的担心是有缘由的，工厂在地理位置上和很近，原来的战略定位设计中，是有独立的一块业务，跟工厂完全无关的，可后来新到位，全球战略部署调整，直接影响到工厂的设计初衷，取消的半壁江山，本是最重要的那部分。现在再看工厂，在中国所有的工厂中体量最小，没有独立模块，也就是说，一旦要整合，是最容易被拆分的那个。

n想尽办法要提升的竞争力，要做点不一样的，项目的速度，运营流程，成本等，但在这么大一个集团里，许多事情并不容易。他有点心力交瘁。

一个周日，无意中，他碰到了。半年前离开去了，已经许久不联系，难得遇上，便一起喝茶。

看得出，状态不错，甚至劝n想开点：“打工赚钱而已，如果一年把五年、十年的钱挣了，就算第二年离开又如何？咱么这样的，在中国现在的环境中，不愁没出路。”

“你是正值好年纪，我只有羡慕的份儿。”n笑笑。

“跟年纪无关，看你想要什么。”看看左右，继续，“我已经不是的人了，咱们这些年也算同甘共苦过，所以说点真话啊。工厂从一早建立就存在许多争议，这咱们都清楚，你那么紧的盯项目进度，使劲在全球增加它的曝光率，打造明星工厂的形象，这些都是为了什么？台面儿上讲是希望工厂长长久久，为股东创造价值之类，实际上少不了希望自己位子稳当的心思吧？但是，总部水也深得很，别以为那些老外多高尚无私，他们也是打工的，当年我们的主要供应商选择有几个能自主的？所谓全球供应商？屁！都是垃圾，变着法儿捞钱的手多了去了。”

n笑笑，真没法否认。

“我算是看开了，反正我就是做项目的，按要求交付就行，总部有规程我肯定遵守，但没规定的该自主就独立自主。”这次搞定了直线老板，五个亿的项目，弄出一千万不成问题。

这顿茶喝得n心里五味陈杂，他是个谨慎的人，那方面的心思从来不想，公司给他年薪两百万，他得对得起这薪水，实话实说，他也不想为短期的利益影响自己的长期饭票。可是目前的情况，长期饭票有质变可能。

他老婆也看出n的心事重重，便安慰：“对员工还是挺照顾的，主动开除的情况很少，除非真是没办法，公司在你身上投入这么多，这会儿就算有变化，多半也会安排个职位吧？而且变化也不是说来就来，工厂三四百号人呢。”

老婆说得也不是没有道理，n点点头：“最近可能压力太大，想多了。”

n刚放松一些，又来了一件头疼事儿。

合规部经理n李给他打了电话，说要到工厂调查一件事情，是关于采购经理王收受供应商礼物的事情。

真是屋漏偏逢连夜雨！

n第一时间找到供应链负责人n陈，还有沈深一起开会。

“合规部收到举报，说收了冷凝设备供应商的回扣二十万。”n开门见山，“n，你怎么看？”

n紧锁眉头：“当时供应商招标选择，三方比价等所有流程都是合规的，供应商的报价跟市场比也是合理的，举报人有什么证据么？”

“据说有详细陈述，还有电话清单，具体要等到n过来。”n想到这个“一万”就有点头疼，对方拒绝透露细节，一副要拿这事大干一场的架势。

“n过来准备怎么查？”沈深以前只听说过合规部调查，但倒第一次碰上。

“员工访谈，然后就是相关部门资料查证。”n简单解释，然后吩咐，“n，你跟先沟通一下，看看到底过程如何，有没有疏漏，必要的话叫沈深一起，还有，通知财务和工程部，把相关资料调出来先自己审查一遍。注意，不要走漏消息，以免员工议论，引发不必要的麻烦。”这个事儿一定不能是真的，特别在这个时候，n咬牙，只要没有实证，所有流程合规，文档没有问题，他准备力挺清白。

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