沈深还真猜对了，eir老婆忍无可忍，决定给男人一个教训，她找了个人，给了钱，就让对方来这里吵一吵，弄得公司人尽皆知。当然，她不想自己老公丢了工作，没了颜面，所以不提eir。她认为只要缪翠兰混不下去走了，这事情就过去了，她的日子还能继续。

这中年妇女只是个演员，喊了一会儿，见保安真开始拨电话，便走了。

沈深本想跟保安说几句，但安保工作毕竟不是她部门的职责，于是闭嘴，直接去找了工程部的经理。保安的职责到底是什么？任由外人吵闹不管么？太荒谬了！

问了一下生产，缪翠兰今天夜班，还没来，eir也不在，这种事，他们俩应该很快就能知道，沈深坐等他们的反应。

事情已经爆发，得开始考虑后续处理了，缪翠兰肯定得结束支持工作回去。沈深跟rae通了个电话，把情况讲了一遍，需要rae帮忙协调一下。

“她是老师父了，这边生产一直缺人，回来倒没什么问题。”rae似乎有其它想法。

“是不是影响不好，要处分？”沈深猜测。

“倒也不至于，这是她的私事，也没有给公司带来实际损失，我只是为工厂风气担忧。我记得之前出过一对小年轻，在仓库有不检点行为，这会儿又一个这样的。”

“还有一个，只是不确定，但也挺头疼。”沈深就把左卫卫跟y的事儿讲了，“有苗头，ny回来聊一聊，趁早浇灭。”

“真是……”rae无语，“怎么会这样？”

“外地人，除了工作，下了班无聊吧。”沈深半开玩笑。

“你也是外地人，连个男朋友都没谈，主要还是看人品。”rae叹气，“老外派遣都会把家庭带过来，公司也支持并给予补助，现在想想，这是个英明的政策。”

公司政策里，中国人的派遣跟老外待遇差距挺大的，美其名曰国家区别、汇率影响，其实还是有点不公平的，这个沈深不想多说。

“这个y工作怎么样？”rae问。

“绩效表现合格，中间档那种。”

“她跟左卫卫，留一个吧，光劝是没用的，两人暧昧，指不定哪天就出事，分开好。”

“左卫卫回去有机会么？”经理的岗位可不像生产操作那么容易找。

“这里有人了，暂时没合适的岗位，他跟y这种关系，又是上下级，得劝退一个。”rae说。

这种做法是对的，但有点残酷，从目前的情况看，ny肯定会保左卫卫，放弃y，因为不同职位的价值、可替代度不同。

“你先想一想，等ny回来听听他的意见吧。”rae明显不想具体参与，一方面她有自己的头疼事儿，另一方面也是比较信任沈深能处理好。

缪翠兰哭了，她觉得自己没脸见人了。打电话给eir，问怎么回事。

eir也奇怪，他老婆怎么知道缪翠兰的呢？指名道姓的，他不敢去问，只得安慰缪翠兰。

“怎么办？我是呆不下去了。”缪翠兰说，她可不是离不开eir的人，正好就回去吧，但这事儿得eir帮忙了。

eir想了想，也觉得缪翠兰离开比较好：“我跟人力资源部先聊一聊看。”他不确定能不能提前结束派遣，具体怎么操作比较好。

“我这两天请假，你弄好赶紧告诉我。”缪翠兰最怕丢面子，恨不得立马从这里消失。

看到eir来找自己，沈深不意外，她想听听他怎么说。

“缪师父惹了人，人家闹过来，她有点担心。”eir是这样的说辞。

沈深点头，表示请他继续。

“她害怕，都不敢来上班，不知道这人会不会有更过激的行为。员工的安全还是很重要的，她又是派遣过来支持的，所以我想跟你商量一下，看看要不要让她提前回去，哪怕过了这段时期，以后再过来？”eir觉得最好可以提前结束派遣，实在不行就中止，让她回去一段时间再来。

“从我们工厂的角度，项目上可以放人么？”沈深问。

“最忙的阶段已经过去了，问题都可以克服。”eir回答。

“要不要先问问ny的意见？”沈深又问。

“我们先找个办法，可行的话再问ny吧，万一回不去，提了也白提。”

“也对，简单说，其实就是看回去有没有岗位，我得问一下，回头答复你吧。”沈深打了官腔，她看eir有点不顺眼，觉得他虚伪，甚至有点讨厌。

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