见面了，总经理又把电话里的内容复述一遍，然后切入正题，提到年薪数字：“你得适应，这是老板的意思，在民企，是很重要的。”这话就是暗示她，没有多少空间了，还有就是，老板对她有顾虑。

跟她的心里期望差得太多了，佟浅连讨价还价的兴趣都没了，她还是很有礼貌：“我回去想一想再答复您吧。”

猎头问她：“您急需工作么？”

佟浅说道：“需要的，但没那么急。”

“那就再看看吧，这家企业，其实我们推了许多人了，你是唯一拿到录用的，接触下来，我们觉得您很专业，一定能找到更好的机会，当然，我也会帮您留意的。”

“谢谢，这个机会，有其它合适的人我可以给你推荐。”佟浅客气的说，一般猎头最后都喜欢这样要求。

“算了，这家我不做了，坦诚说，他们这个数字，我们当初知道就不会接，也不会推荐您。”

佟浅没说什么，其实，这不完全是钱的问题。通过前后三次接触，她感受到民营企业里面明显的老板文化，外企也有，但外企有流程，民企没有，所以老板没有制约，完全可以凭喜好办事，这对员工是挺难的这老板思维跟她并不合拍，她不觉得自己能获得青睐第三，要求高而不愿给钱，倒挂了。

接下来，日子似乎停滞了。

开始她还平静等待，可半年后，难免焦急。

她开始失眠。以往，她一直睡眠很好，倒头就睡，早上还喜欢睡懒觉，可现在却整晚整晚睡不着。她听着自己的心跳，觉得有点吵。

又过了两个月，终于盼来一个机会，视频方法。

对方三个人面试，隔着电脑，佟浅都能感受到对方的强势，带着高高在上的姿态，她看了看公司名字，有点疑惑。

已经好久没有公司刨根问底问她离职原因了，这次对方特别感兴趣，可能是她失业太久了。

“是公司架构变更。”佟浅说。

“那你看过内部机会么？”对方问。

“当然，但没有合适的。”

“你从知道架构变更，到离开，一共多久？”

一个半月，佟浅回答：“不久。”

“不久是多久？”对方很不满意，“对于一个好员工，我想就是公司裁员，也会给足够的时间的，你这里话就前后矛盾了。”

“两个月不到。”

“那之前你知道公司要做组织架构变更么？你这样的职位，一点都没有事前消息？”对方追问。

“没有。”

“那你就有问题了。”

“我是指我没有直接知道，但还是有点感觉的，毕竟整体在做一些成本节约计划。”其实，那个老外跟她讲过，她的职位不会有影响，就在通知她“你被裁掉了”一个半月前。

“那就更有问题了，这段时间，你就没有采取什么措施？所以直到现在还是找工作状态么？”对方问得非常直接。

佟浅心里很不舒服。书上说，让痛苦的事情过去吧，可这事儿不行，每次准备面试、面试，她都得讲述，就像一个伤口，一遍一遍扒开，鲜血淋漓，还得让别人看。

“主要是我找工作的态度，我是很认真的找一家雇主，可以长久合作的，我拿到过录用，但发现不合适，所以退掉了，当然，我自己也被雇主拒绝过。”佟浅深吸一口气，尽量平静回答。

有一个面试官，似乎提醒了什么，那人不再追问了。

轮到佟浅问问题，她询问这个职位职责范围，雇主直接介绍，她可顺势问细一点。

“我们这个职位还在保密状态。”对方不愿意回答。

“好，我没有问题了。”佟浅道谢，结束视频。

然后，她默默哭了一会儿。好久没哭了。

今儿是周末，她得去接儿子放学，洗了把脸，补了妆，她去了学校。

最近，儿子瘦的厉害，佟浅便带他出去吃东西，点了不少他喜欢吃的。

“学习很辛苦？”佟浅给儿子夹菜。

“还好。”儿子挺开心的。

抱着儿子睡，听着他均匀的呼吸声，虽然她还是不大睡得着，但觉得很舒服。

周日送回去的时候，佟浅便问老人孩子的饮食情况，老人说没有异常。学习不忙，饮食又正常，那怎么瘦了这么多？

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