随着人员逐渐到位,各项工作开始需要做细,人事方面工作也多起来,新人入职、试用期、调岗、离职等流程便需要有专人负责,这部分文档工作多,不难,但很花时间。沈深知道人头紧张,便申请了一个第三方编制人员,不占正式人头,但也是长期岗位。
招聘消息发出去后,陆续收到简历,倒有两个不错的,正准备安排面试的关口,沈深接到老板race的邮件,附件是一封推荐简历。
仔细读邮件,似乎没有什么特别的意思。沈深皱眉,开始思考:race为什么会关注这样一个岗位?这个人跟她什么关系?看简历是个应届毕业生,准确的说还有半年才正式毕业,只是来实习么?学校是211,工商管理专业,英语六级,这个女孩子背景还不错,不知人如何?
工作久了,看到的事情多了,难免敏感起来。
前不久质量部就有一个例子:一政府官员推荐了一份简历,也没说具体应聘什么岗位,o跟沈深商量后,出于礼貌安排了一个面试,然后便以英语不好,委婉的暗示其不合适可没过几天,另一个更高层的领导便跟ony询问,“不是所有的岗位都需要说英语吧?简单的还是能看懂的……”话里话外让给个机会。
ony并不知情,后来询问沈深,才知道具体情况:“看来是二传手,真的背景在后面。”
o有些为难:“那人基本不懂英语,质量文件都是英文的,难不成还得给他配个翻译!”也有些生气,现在部门都是一个萝卜一个坑,大家满负荷运转,谁都不愿意摊上不会干活儿的萝卜。
沈深想了想:“要不再安排一次面试,做英语测试,用一份质量文件,让他看明白翻译出来。”
“会不会觉得我们故意为难人家?”ony不确定后面还有没有更大的人物,便有点犹豫,“很快就是取证审计,虽然我们向来规范,但条文这种东西,细细掰扯起来也是麻烦,政府的,还是能不得罪就不得罪。”
沈深想到om之前闲聊跟她讲的一些话,挺有道理,便开口:“其实若真是大背景的,也不会安排到我们这边了,肯定是进机关居多,往我们企业里塞的,多半也是一般的关系。”
o跟着道:“这个口子还是不要开,不然以后更麻烦。我们也不是为难人家,就是正常走面试流程,英语测试本来也是做的,原本都是口试,现在对方说只能读,也算是照顾,可如果读都读不懂,那也是没办法了。”
o她们说得不错,ony心里稍稍权衡,便同意了。
那人测试没有做完,中途直接走掉了。后来对方打招呼,说候选人自己认识到不足云云,还算客气,总算平静过去了。
可这次沈深碰上的是内部推荐,还是自己的老板。
看似无关痛痒的邮件,其实含着不少桌面下的意思,既然是桌面下,当然不能写出来,但是电话里可以讲。
谨慎起见,沈深打了个电话给race:“这个女孩子,是要来实习么?”
“哦,从实习开始做吧。”race说道,“她的父亲是我的老上司了,公司最初进入中国,刚成立那会儿就在,工作了十多年,后来离开,他的女儿也是我们看着长大的,小姑娘不错。”
“她不是本地人,这么远过来,有思想准备么?”听race口气,她们很熟。om那次推荐袁媛,只是受人之托,本人跟推荐者没什么关系整个流程还有ony面试把关,就算不成也有大树撑着,这次就不同了,一个第三方员工,她自己决定就好,也就是说,她找不到不用的借口但沈深真不喜欢关系户,特别是这种跟自己上级有牵连的,放在身边,总有许多不定因素。
“三年肯定要做的,后面也要看机会,她的好处是不用担心转正的事,最后离开也不影响你团队的离职率。”race安慰,“我提前跟她聊过了,她明白的,我想着薪水根据标准,增加一项住房津贴吧,项目期也不算太破例。”
沈深心里叹息:都考虑到这里了,看来肯定推不掉的。
面试只是一个过场,沈深索性直接问这个女孩子跟race的关系,一方面她的确需要了解清楚,另一方面也是间接告诉这个女孩子:她也知道这层窗户纸,大家做事说话都要有分寸。
这个女孩子叫杨璐璐,英文名字就是ulu,皮肤很白,眼睛乌黑黑的,挺聪明的样子,回答问题思路清楚,也老实诚恳,沈深便彻底死了心。
回去后,沈深反省了自己:是不是太先入为主,总把事情往坏处想?就算ulu跟race有交流,那又如何?只要自己做事坦荡细心不犯错,有什么好担心的呢?有这么一个人在身边,也是对自己的提醒和鞭策,职场上,本来就应该谨言慎行。
想通后,她便放下了。
今年过年早,在一月下旬,长假前工作总是特别忙,年底综合征。沈深给家里打了电话,这两周周末便不回去了,索性等到春节放假,加上些年假,她准备休息得久一点。
工程部已经开始安排年底安全巡检,及长假期间的值班,在会议上汇报的时候,ony突然问道:“初五是财神日子,要不要做些安排?”
ack愣了一下,这个他还真没想到。
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