沈深很苦恼，但并没有太久，一来性格使然，她不会在没有用的事情上纠结，比如后悔，二来现实的忙碌很快容不得她想其它的。

袁媛的二面前，沈深除了通知时间，还巧妙的进行了一些指导，她告知其自己推荐她的原因，把对方琐碎的表达进行有调理的总结，还介绍了ny的风格。当然，最后发挥还得靠袁媛自己。

与此同时，沈深开始跟猎头公司谈驻点招聘人员的问题。看着候选人的简历，她直皱眉头。需要两个人，对方只推荐了三个，就这第三个还是她后来要求追加的质量也不高，最好的一个有一年九个月的猎头经验，还有一个八个月，最后一个明显凑数，只做过两个月不到。

沈深便要求对方重新找人。

“其实这几个已经是我们选了又选的。”对方表示，“你也知道，猎头这个行业是靠业绩吃饭的，没人在乎那点基本工资，驻点服务虽然基本工资高些，但并不能对资深猎头有吸引力再说，地点也有些偏僻，我们尝试在本地找人，可是实在没有合适的。”似乎比她抱怨还多。

沈深没看到合同，只知道是中心团队招聘负责人选的，据说走了两轮比价流程。

“其实你放心，我们公司后面也会对他们进行培训甚至支持的。”对方又说。

沈深暗暗翻了个白眼：现在就这个态度，后面肯定指望不上。

放下电话，揉揉太阳穴，沈深又打了个电话给rae：“老板，关于驻点招聘人员合作，有没有可能再增加一个猎头公司？咱们好不容易拿到审批，我想好好选择一下人员，优化资源利用，后面指着他们干活儿呢。”沈深说得含蓄，她不知道目前这家公司有没有什么背景，只是感觉，似乎对方有恃无恐。客观的说，在合作过的众多的猎头公司中，这家实在不能算好。

“比价流程很复杂，时间紧张，还是赶紧选人吧。”rae建议。

“我知道，工欲善其事必先利其器，时间该花的还得花。”停了一停，沈深决定直接问，“到底为啥选这家，以前的合作就不错，为什么这次不用他们？”

rae沉默了一会儿，开口：“我们对供应商的选择只有建议权，其实是参与竞标的，但是最后没能进。”

“这家到底有什么……优长？”沈深差点儿吐出“背景”二字。

“你稍等一下，我关个门。”rae放下电话，一会儿继续，“这家有glbal的背景，挺高层的一个推荐。”

果然！“他们爪子也伸得太长了。”既然rae明说了，沈深也不再掩饰不满，把几个推荐人的情况说了一下，“问题是态度还不好，我还没抱怨呢，他们就一堆说辞先扔过来堵我的嘴。”

“之前你应该看到公告了，glbal招聘的负责人换了，对方目前提出的战略就是资源整合、流程优化，他带进来几家公司，据说人才库能覆盖全球，这家就是其中之一。”

“这质量，我看悬，估计收费还贵。”

“平均一个人八千一个月，还有三千每月的异地津贴。”

“这待遇……居然说没人找！”

“问题是他们公司要拿大头，就是管理费，真的给到个人手里的有限。”

“这投入，要是招个正式招聘专员，紧着好的找。”沈深直叹息。

“正式的有用工风险，毕竟不是长期的岗位。你还是想着怎么挑人、怎么用吧，别指望其它了。”rae提醒。

“我知道了。”话说到这个层面，沈深也明白能做的不多，只能慢慢摸索一个恰当的合作方式。

重新看着简历，沈深列了几个条件：第一，必须有一名经验丰富些的，至少两年以上猎头经验第二，经验欠缺勤奋补，希望另一名是个善于学习、能吃苦的第三，从稳定性角度，就在附近的几个城市找，两小时以内车程，太远的不考虑第四，新人来工厂前必须在他们上海总部培训一个月，熟悉相应流程。

这几个条件不仅是站在的立场上，也考虑到对方实施的难度，所以稍稍讨价还价了一番，最后很快表示可以接受。三天后，沈深又拿到两份简历。

在选择的时候，除了特别优秀的，沈深多选的男性。招聘是个体力活儿，这是她深刻的体验当然也考虑到她跟袁媛都是女性，平衡一下部门性别，男女搭配干活儿不累。

ny对袁媛的评价还行，她觉得沈深考虑还是比较周全的，现在管理层的几个人都是外地的，本地关系打开需要有个熟悉当地政府机关的人跑一跑、引一引，从这一点出发，他就觉得这姑娘可以用了再说，行政工作本就难度不大，用心就能做好最后就算有什么难事儿，反正还有沈深处理。

袁媛的到岗很快，一周就结束了跟上一家单位的交接，可见热情度挺高。

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