终于，“聚能”项目正式亮相了，果不其然，招聘、薪酬福利和人力资源服务被外包了，薪酬福利模块保留了一个内部经理岗位，人力资源服务模块保留一个主管岗位，招聘模块则一个内部职位都没有留，由直接负责跟外部招聘资源对接。

那天的人力资源会议带着悲壮，eae介绍了这个项目，然后便是受影响的岗位人员进行各自的一对一沟通。

被减掉的岗位，员工有两种选择，第一是转入外包团队，还是负责的相关工作，只是不再是正式工第二是拿赔偿金，整体的算法还比较慷慨第三是内部应聘其它岗位，但在目前的形势下，内部岗位很少。

工厂的这个职位，倒没有出现竞争激烈的场面，主要还是由于它的地点，那是一个二线城市，位置上并不让人看好第二是由于它的产品，这是集团内附加值最低的产品，劳动密集型工厂。

len并没有应聘，沈深觉得有些意外，他本就不是本地人，照理说去哪儿都一样，严格来说，到二线城市后租房等生活成本还能下降不少。

len坦诚相告，他快结婚了，未婚妻本地人，这个节骨眼儿上，他不会考虑外地机会。

沈深想说恭喜，又觉得不合适，毕竟他丢了工作。

len本人倒是坦然：“其实最近我一直在思考，要不要回头继续做猎头。你也知道inhuse虽然稳定，但收入有限，猎头就不一样了，多劳多得，我还年轻，再加上经济压力，决定还是拼一拼。”

沈深松了一口气，内心深处，她是感激len的，在她加入的时候，给予她不少帮助，也喜欢他坦率的性格。

“好，祝你一切顺利。”

“嗯，说不定以后还有合作机会，到时候多多关照。”

沈深笑了：“你这么快就进行角色切换，看来已经找了下家了。”

“嗯，不是什么大公司，但还算业内比较有口碑的，猎头行业，小公司的顾问赚钱多些。”len直言。

len很爽快签了协商解除劳动合同的协议，开始了新工作，uis就没这么容易了。

当然，uis不想离开，他还揣着职业发展的希望，现在不仅希望破灭，甚至职位不保。苦笑，突然有点羡慕eny，休了个大产假，又在组织架构变化前找到合适的职位及时离开。

内部人力资源团队缩小，同级别的岗位都没有，更别提高一些的岗位了，uis无奈，只得把目光放到外面。

借着经常合作的几家猎头公司，他开始看市场机会，有些高不成低不就，想想家里的压力，uis调整了目标，也看同级别的岗位，但对行业、公司选择还是比较谨慎。

眼看着一个月时间过去了，还没有定下下家，uis急得上火，没有工作找工作会更被动。

也不是完全没机会，手头有一家，但uis有些犹豫，主要因为这家公司的人力资源团队成立不足五年，其实公司已经有了上百年的历史了，这让他不确定，不知自己能否适应这公司的文化、氛围。

踌躇之际，uis便跟沈深提了一提，这三年的工作配合，他对小姑娘的实力、观点还是比较认同的，不由想听听她的看法。

沈深回答直接：“师父，这个公司跟还没法比，但行业比较好，我觉得可以考虑一下。至于规范性，这个问题得看怎么比，跟相比也许不够规范，但跟其它同类公司比较，还是不错的。照你的介绍，五年时间并不长，能够有目前的态势，可见人力资部还是挺受重视的。你这样的经验、风格进去，对她团队继续发展很有帮助，这些都是优势。”

“这些我也想到了，就是觉得有些风险。”

“新工作都是有风险的，咱们一直做招聘，这些看得清楚，跳动就是风险机遇并存的事儿。主要看你的诉求，如果你坚持一个跟同级别的公司，那就得再花些时间寻找如果你想尽快工作，目前这家至少可以给六十分。”点着uis画出来的架构，“师父，我感觉你进去后挺容易升职的。你看，现在这条线上的老大到位已经五年了，职级比别的部门负责人都低一点，人家叫总监，她还是经理，若她职级调整了，下面这些主管就应该也相应调整成经理了。”

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