“怎么会这样？”沈深实在不理解，每次开会都会说招聘的重要性，这么重要的工作以后都给外人做？

“支持部门的工作外包，是个整体趋势，特别是低价值的部分。”

“可招聘工作不属于低价值的。”

“招聘这部分，用你们人力资源自己的话说，就是让专业的人做专业的事。”

“我们内部团队不专业么！”沈深皱眉，发觉不妥，很快调整了语气，“对不起，我不是对你有意见，就是不理解，外面的人对职位要求的把握，怎们会有内部人好呢？”

“我理解，没事。”陆可明宽容一笑。

沈深还想说些什么，可张张嘴，最终没有再辩解，上层的决定，她说什么、做什么都没用。

“你得早作打算。”陆可明提醒。

“还有多久？”沈深问。

“不好说，现在eny一走，只剩下uis、len和你三个正式员工，从公司角度，不难处理。”

“是的，还有一个ny，直接退给就好了。”有点心寒，但事实就是如此，三个人，安排不了新工作也赔不了多少钱。

“这事儿去年年中就开始计划了，本来eae打算留下些正式编制，至少留个经理的。”陆可明不再多说，给沈深思考的时间。

“我不想离开。”这一点，沈深很肯定，“我会留意内部机会的。”

“也有好消息的。”陆可明喝了一口水，“我觉得是好消息，但具体还是看你自己。”

“怎么说？”

“有个新项目启动了，就是工厂，驻场总得有个，现在情况下，未必一下子设定一个经理岗，至少等人力资源架构定型，但前期工作需要展开，若是可以，建议你尽力试试。”

“我在公司新闻上看到过这个项目，可是它在外地啊。”

“所以我说具体看你自己。”

沈深低头不语，姚远就要回来了，他们都很期盼团聚，若这时候她选择去外地工作，许多事情又要耽搁。

“我觉得这对你是个很好的锻炼机会，你在公司快三年了，各方面情况熟悉，工作表现有目共睹，如果不想离开，愿意考虑外地，这就是好机会。”陆可明又提起她的职业规划。

“谢谢你，我好好考虑一下。”

“嗯，不过要抓紧时间。我倒是不担心uis，他十有八九不会考虑找个机会，一来于他不是升级，二来他拖家带口的，去外地这样的决定比你更难抉择，不过那个len就难说了。你觉得他怎么样？若正面竞争，可有胜算？”陆可明思维更超前。

沈深哭笑不得：“我还没决定去呢，公司也还没宣布裁员，现在就考虑我跟len的竞争力，有点为时过早吧？”

“早起的鸟儿有虫吃，先下手为强嘛。我倒是看好你，rae对你印象不错，若让uis推荐，你帮了他不少，应该他也会倾向你。”陆可明继续超前。

在陆可明的提醒下，沈深分析了自己的情况，若只是需要一个专员，她是有竞争力的。对比外面人员，她对人力资源体系更熟悉，内部人脉也有基础，可以更快、更好展开工作，帮助新项目向前推进跟len比，除了招聘，她还做过一段时间的薪酬福利，还运行过系统上线项目，有一次在培训助理ily病假期间，还接触过部分培训工作，当时虽辛苦，现在看来，都是她的优势。

想到这里，沈深欣慰，付出总有收获，但跟同事展开这种“不是你走就是我走”的竞争，还是让她心里不舒服。最重要的，姚远要回来了。

怎么办？去还是不去？

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