每每遇上困难，为职业发展迷茫之际，余多都努力回想：自己究竟是怎么走上人力资源道路的？

答案可以用“凑巧”概括。

她没有规划，见恰巧有机会，而手上的工作实在有够无聊，领导似乎还很看中自己，于是就想也不想的上路了。

如果她能再有一次选择的机会，她会考虑财务、供应链之类，至少带点技术的。对，她觉得人力资源缺乏技术，入门门槛低，要做好却极其不易。

世上没有如果。

余多是苦孩子出生，所以她不怕吃苦，这倒是她的优点。

上千号人的工厂，流动率大得惊人。

刚开始，劳务公司求着工厂的人力资源部，希望录用他们推荐的人，可好景不长，很快就变成工厂求着这些劳务公司了。

“我手里有人”是劳务公司翻身的经典陈词。

招聘经理拿着劳务公司的回扣，滋润了五六年，后见风头不对，及时抽身，自己创业去了。

下面的小员工就没这么幸运了，于是，余多开始满中国去找人。

找到一个西北小地方的职业学校，通话中似乎能感觉到对方的淳朴，余多看着人头空缺数字，毅然申请出差。

五个小时的火车，两个小时的汽车，还有一个小时的小毛驴车，等到达的时候，余多已经是灰头土脸。

闻声不如见面，面前的校长很拽，公然问余多：有没有赞助费？

原来联系这校长的人不少，有公司人力资源的人，也有劳务公司，他攒着一把学生做筹码，等着最高的开价。

余多站在一个小山头上给自己经理打电话，断断续续的通话中，她听得最清楚的就是：没有。

好吧，这趟算是白费了。

然后余多学乖了，没有再出过这么远的差。

还是领导办法多，把工人的招聘整体外包出去，让一个劳务公司运作，自己的人负责支持协助对接。

这劳务公司做事风格凌冽，直接在同行别的厂门口打招聘广告，屡屡被保安驱逐，却愈挫愈勇的架势，战火从厂区门口延伸到宿舍区门口。

余多刚开始认为外包是浪费钱，看到这里，不由暗暗佩服领导的手段：这么出格的事儿，自己人肯定做不出来，只能让第三方出头。这样，公司间人力资源聚会，大家可以继续谈笑风生，探讨着高大上的问题，比如人力资源的价值实现。

当然，凡事都有弊端，这么激烈的人头争夺战，直接引发了各个工厂间的薪酬竞争。很简单，你要挖人，就得出更高的价码。

拉锯了一段时间，各工厂都受不了了，便坐下来进行“和平会谈”，结束了这场角逐。

与此同时，市场人力供给发生了些变化，更多的外来务工人员进入这个二线城市各地职业学校雨后春笋般狂长一波再加上许多大学生被批评眼高手低，被建议从一线做起。这些，都帮助了这场“和平会谈”的成功。

余多在这个时候换工作了，原因说来简单，她当时工资2478，而新公司给她3500，这笔账面儿上太容易算了。

除了钱，还有一个好处是：她的职责从单一招聘，变成全面的专员，涉及培训、行政、安全领域。对方是一家新建企业，开始的人力资源人手并不准备放那么足，所以职责就并到一起，后期随着发展及需要，才考虑人头增加，及相应的工作细分。

当然，这一点，余多当时并没有深入思考其中价值，她只是想着：反正年轻，多干点虽然累，睡一觉醒来就好了，力气这东西，是可以免费恢复的。

还有一点好处，余多倒是考虑了，就是这公司的地点，她可以回家了，立马想到不用花钱租房了。

这穷孩子实在有些惹人生气，若她当时愿意花钱，可以在那二线城市买房、落户，就算没有家里支持，买个小点的，首付肯定没什么问题，有公积金贷款，大不了还久一点。从后来房价涨幅来看，这简直是天上掉馅儿饼的事儿。

可这糟心孩子那时只想着：不给银行打工，不给房东打工。

不过还好，凡事都有双面性。余多的家乡后来也发展迅速，相对一二线城市，人才竞争又没那么激烈，倒让她的才能亮眼起来。

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