eny对uis的代理不屑一顾，她知道公司在外部招聘，也就是说，uis只是个代理的命。

uis拿eny有些没办法，他目前只是个干事儿的，做了经理的事儿，但却没有经理的权力，所以发号施令便有些力量不足。eny的工作也在做，但总是进展不大，一沟通她就有无数条理由，说得uis很不体谅队员似的。

uis恨得牙疼，却无计可施。本来，他也还是抱着期望的，希望自己在代理期做好，若外面招聘没有合适的，自己就顺理成章升上去。他知道，外部招，一定要求比内部高。

eny不出力，可偏偏负责的岗位还挺重要，明里暗里使绊子。ane看着迟迟不到位的那些职位，也开始催促。

沈深看着uis一个头两个大，嘴上都起泡了，觉得好可怜，她悄悄问uis：“师父，有什么我能做的么？我可以多负责一些职位的。”

uis感激的看她：“谢谢你。我倒是盼着eny再请个长假，或者索性有高就，可人这会儿偏天天在这里耗着。”上了火，说话也不管不顾了。

经理有职权，uis现在却只有职责没有权力，的确难做。沈深表示理解，斟酌着开口：“其实不一定要她不在啊，进度缓慢，团队内部调节一下，相互帮帮忙也可以的。当然啦，她可能不愿意交接吧？”她也没好主意，只是提醒，“我听说要来一个中国区人力资源副总裁，ane压力也挺大的，我们招聘填充率不达标，她上面也难交代。”

“这倒提醒我了。”uis觉得不能这样下去，最后耗死的是自己，“我再找eny谈一谈。”指挥不动别人，大不了他自己把活儿干了！“沈深，后面可能要辛苦你些，当然我自己也会做掉一部分。”他目前会议太多，还有不少总结材料、汇报资料要做，太耗费时间，而面试最需要的就是时间。

“师父，你放心，只要我能做的，我一定做好，还有，我们可以发动len和ny一起，一个人做三个职位，哪有三个人各做一个快。”沈深不是推诿，只是纯从效率本身出发。

“嗯说得对，我会请大家帮忙的。”uis有些憋屈，明明是公司的事，是eny的责任，结果他得去求大家帮忙。不过转念一想，做好了的确是在帮他，若是最后能如愿，也不枉自己能屈能伸辛苦一场。

看看沈深，uis心里再次感谢unny，当初若不是她提醒自己，现在就少了一个天然同盟。想想也好笑，自己当时也真是有些小气了，一个小姑娘，能做到那份儿上，已经很好了。

这次，uis豁出去了，态度强硬，先把紧急的岗位接手过来，次紧急的给eny时间限制，若到期还是招不到，他继续接手。

eny没想到uis有点破釜沉舟的意思，这回她还真不好说什么，人家给她减工作，给她帮忙，她要是拒绝，这不配合就太明显了。

uis找了len，两人一起去吃了个晚饭，喝点酒，把话说开。

“若是我能升上去，我就给你转正。”uis给len倒酒，“新经理来，eny多半是不会走了，至少要再呆一段时间，看清形势但若是我成了招聘经理，她是一刻都不想多呆的，你说是不是？”

len是个直接人，一直觉得uis委婉，难得听他说这么白，差点儿没反应过来。

“兄弟，帮我个忙，也是帮自己个忙。”没有权利，就用人情吧。

len本来就不是个怕干活儿的，最近也知道uis的难处，听他这么承诺，而且两人关系一直不错，就痛快答应了。

ny那边，更好沟通。对方新来，本来也想有机会负责些含金量高的职位，uis愿意安排，他当然愿意尝试。

调整结束后，uis宽心不少，当然仍然提着小心，生怕哪里有变故。对ane，他还是用心的，不管人家未来如何，现在仍然是人力资源团队负责人。

招聘数据慢慢恢复上去，ane脸色好了，uis轻松不少。他记着unny的话，组织了一次团队建设，加深关系。

这样一来，eny就不舒服了，本来她只是为难uis，但人家这样应对，自己不能不配合，同时也拉开了她与其他同事的关系，等于她的渎职，是大家在买单，就算大家嘴上不说，心里难免疏远。

与此同时，新经理的招聘并不顺利，有两个候选人送到ane那边，她挑了一个送上去二面，可是ell毫不留情的枪毙掉了，指出：要一个更专业更强的人，然后又强调了招聘的重要性，云云。

ane心里想骂人，心想：这些话用你ell跟我说么？反正就是自己做什么，他都不满意！看着uis逐渐稳定了团队，ane也不着急了，挑刺儿是吧？那就搁着吧，拖谁不会啊！

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