“谢谢。”沈深急忙接过来，“您要不要休息一会儿？我可以晚十分钟再来。”

“没事的。”陆可明坐下来，示意沈深也坐下，“你不用这么紧张的。”

沈深笑笑。

“很惊讶？”

老实点头。

“我也是，不过挺好啊，我们可以互帮互助。”

沈深觉得陆可明太抬举她了，她能帮人家什么呀。“不好意思，上次麻烦你。”

陆可明摇摇头：“我觉得你是个好员工，努力寻求解决方案，想尽办法把事情做好，还能站在领导立场上体会难处，真的很好。所以，不管我在不在这里上班，都会帮你，努力的人值得被帮助。”

沈深被说得有点不好意思，喝了口咖啡掩饰。

“上次系统的事情，你们领导怎么说？”陆可明又问。

“她说我的建议不错，准备去拿审批，要资源。”

“那我这边看到也会注意的，大公司流程，有时候确实比较慢，不过还好这个系统不算大项目，估计没问题的。”

“那太好了。”

“后期有什么问题，你及时找我，不用不好意思。”陆可明眨眨眼，“这算我们俩之间的秘密。”有些关系不挑明，关键时候，他可以不露痕迹的帮忙，而不是被要求避嫌。

沈深连连点头，她本来就不是大嘴巴，何况还涉及个人隐私，觉得没必要把两人私下的交情弄得公司人尽皆知。

“对了，我听你叫uis师父，我怎么感觉你们关系不大好？”

“你看出来了？这么明显啊？”沈深沮丧，把事情原委讲了一遍，“刚开始他生气我也能理解，可后来许多事，跟我关系就不大了，不明白他为何还是对我有意见。我入职的时候，他还挺照顾我的，都是我没处理好。”

“你也不用这么自责，人的心理上，遇到挫折，会本能的联想、关联，淡化自己的错误，同时夸大别人的，而且容易迁怒到弱者身上。”

“所以，他是迁怒我。哎，那我怎么办呢？”好苦恼。

陆可明喝了口咖啡：“你们领导unny是个什么样的人？”

“挺好的人。”

陆可明笑了：“职场上不要用好人去评价别人。嗯，我这么问吧，直白一点，你们领导习惯如何管理团队？给你的感觉是公平、一视同仁，还是会故意抬高一些人，同时压制一些人？”

“unny很公平，她其实对我们每个人都很维护，努力帮助我们成长。”

“那这件事情就好办了。”陆可明敲敲咖啡杯，“把你的苦恼告诉unny，让她帮你解决，有些话，她说比你说管用，而且她可以说一些你没法说的话。”

“会不会太麻烦她？而且uis会不会生气，认为我打小报告？”沈深犹豫。

“团队不合这种事，可不是小事，就像你之前说的那些矛盾，说到底是eny和uis不合造成的，所以，作为团队领导，需要及时、用心处理。你去找unny，告诉她你自己已经尝试了，但是需要她的帮忙。她会处理的，而且会觉得你及时告知是对的。放心，她只会劝和，不会挑拨，所以uis不会生气。”

陆可明这么一说，沈深很快就想通了。

外面大办公室，有人开始收拾东西，下班时间到了。沈深看着手里的简历，发现正事儿还没谈。

“你需要坐班车么？”陆可明问。

“我倒没关系，就是怕耽搁你的时间。”

“那没事，我们继续，这三份简历我先看一下。”陆可明接过简历，快速浏览，然后指着第一份说，“这个候选人经验最丰富，但年纪有些大，你需要问一下她是否已经有孩子？我并不是不接受女性员工生育，但这会儿一来就休产假会比较麻烦，我毕竟才调过来，需要维稳。第二个候选人经验太浅，虽然看起来工作年份也三年以上，但这个公司小，所以经历的事情有限，未必适应。第三个候选人看起来状态不错，英语情况不清楚，你可以先电话面试看看。”

沈深一一记下，表示明白。

“还有，记得我不喜欢多话的人。我知道，许多人把助理作为跳板，从人才培养的角度，我也不介意培养，但希望在本职岗位上努力把事情做好，而不是这山望着那山的游离状态，踏踏实实做事最重要。”陆可明补充。

“嗯嗯，知道了。”有了参照系，再次寻找会方便许多。

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