西尼齐娜现在有两大胡萝卜，是跟老板商量许久，才准备抛出来的。

当然，也是初步想法，还需要大家完善，但那就是整个团队的事了。

第一个事，就是当初赛斯转让的时候说的，管理团队有20%的干股分红，其实基本就是鲍勃·伍德的个人分红了。但这会，被西尼齐娜抛了出来：

“为了让大家有充分的主人翁精神，经我向老板申请，管理层拥有公司20%的干股分红。具体分配方式，则是接下来这周，我们的重点工作之一。务必要调动大家的干劲，多劳多得！”

人群的呼吸声立马急促起来。

不说实际业绩，单单就报表已知的业绩，一年几百万刀，按以往最低五百万算，五分之一，就是一百万刀以上，在座的熙熙攘攘也没20人啊，人均一下也得5万刀的分红啊！

稍微有心的，想着老经理的职务犯罪，如果大家大干特干，挣到两百万分红的话，人均10万+，更是心跳不已。

分红，是原本的工资和奖金，之外的额外收入。

除了个别位高权重的主管以及鲍勃·伍德的核心骨干，其他人哪个不是瞬间被西尼齐娜这个优秀的女强人所折服？

活还没干，先把甜枣抛了出来！

大气！敞亮！有格局！

看着众人炽热到发红的眼神，西尼齐娜很是满意，她又没有结婚，也没有子女，反正现在被老板深度套牢了，要钱也没什么大用，那就老老实实的帮老板经营好这一亩三分地，实现她的权力野望，也很不错。

“第二点，就是各业务部门绩效包干制。

现在是年底了，明年，各个业务部门，可以提报自己部门的经营目标，经支持部门和老板认可，最后超额完成的部分，其中的一半，由部门团队自行分配，分配方案报送人资、财务和我这边，即可。”

这下，呼吸已经开始喘了。

超额的对半分，每个业务团队的经营目标，都将成为公司和团队之间的博弈啊！目标定少了，公司肯定不同意。定多了，团队肯定有意见。

但不管怎么样，公司算是又抛出来一块肉啊，谁不想咬两口？

主管主管，带下面兄弟吃肉喝汤，人家才信服你，跟你干啊！

支持部门眼红也没有用，他们不直接搂钱。但干多了，分红也多，总算也是一个心理安慰。他们已经默默决定，要好好在分红方案上怎么给自己，给自己部门团队争取利益了，不然，队伍没法带了。

西尼齐娜很满意大家的状态，也佩服小老板上来先丢出胡萝卜的想法，老板让利，助她坐稳位置。

至于团队人员的盘点和调整，那是西尼齐娜后面的工作，比如她的沙龙主管的位置，她想给闺蜜扎吉托娃，需要慢慢运作了，急不得。

这个女人，娃大了，越来越不想在家呆了。特别是，如果她知道了帕拉梅的改革，这收入可比顾问的多多了，能不心动？

两个胡萝卜抛出来，她轻飘飘的丢出了一根无形的巨棒。

“鲍勃·伍德经理主要涉及了非法侵占公司财物，金额特别巨大。这点可能需要大家都要配合调查。当然，老板的意思是，公司当下以稳定经营为主，业绩为先。所以大家也放心，优秀称职的管理者和骨干，公司也不会让他遭受警局的无穷骚扰。”

这话大家一听就明白了，老板要控制牵连范围，但谁在这个范围里，还不是看大家工作表现？老板怎么看工作表现？还不是看西尼齐娜经理怎么说？

毕竟人心惶惶之下，很难专注业绩。

史密斯立马发言了：

“这点我可以作证。西尼齐娜经理从老板那接过这幅重担，就跟老板表示，要保护我们这支有能力的成熟团队。西尼齐娜经理很是认可大家的能力和才华，她有信心带领大家完成老板的要求。

在这里，我也谨代表财务部门，一定全力支持西尼齐娜经理的工作安排。争当支持部门排头兵！”

好家伙，一个开了头，其他人立马迫不及待的表决心了。

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