而阿玉和另一个秘书郑蓉则在一边帮助他。这两个都是很热心、活泼的女孩子，阿玉忙给他泡了茶，帮他寻找文档、打印文件，而郑蓉则陪着他说话解闷。她们都是刚刚进公司不久的大学生，能进了这个秘书处也是了不起的了，但是她们后台没人，也就在这里呆着，拿点工资而已，秘书处的大权都在程小燕手里。

一下午的时间，有两个美女秘书伴着他说话，很容易就完了，有道是男女搭配，干活不累，赵腾很快就把上报上来的人员名单都弄好了。

程小燕回来了，脸色却不太好，将一叠文件放到档案柜上面，猛喝了一口水，道：“果然出问题了，那边的资料和咱们这边的不一样，按照公司里的规定，在人事管理上面出现差误，要以人力资源部的为准，难道我们还要打回去一次吗？”

赵腾就知道去那边查肯定会有差误，便走过去翻了翻程小燕带过来的资料，他重点查看哪些上报的人和打回去的人的情况，发现虽然有差误，但是差误不大，最大就是江悦和吴奎两个人。这两个人在人力资源部那里的记录非常好，尤其是上半年的业绩，非常突出，比如江悦的资料上说，她上半年协助项目部规划了341工程，又为市场营销部提供售卖技术支持，扩大了公司的营销范围。

这些记录在工程技术部都没有，可能是后期增加上去的，刘二绍在人力资源部那边有很广的人脉，比如邢主管和冯主管都是他的铁杆，想通过关系给江悦涂脂抹粉是轻而易举的事。如果按照公司的规定，那么这些都要计入江悦在工程技术部的业绩。

这个业绩要是记上去，江悦肯定超过了小宣，一定要评先的。那如此一来，吴奎也会堂而皇之的被评先，他们这段时间做的努力就全白费了。

赵腾指了指吴奎的业绩记录道：“程秘书，上午我们已经查出吴奎的个人成绩都是假的，那些业绩也都没有，你有没有向人力资源部的人说明这个情况？”

程小燕皱眉道：“说明情况又有什么用，人家根本就不听你的，他们说这是他们经过考核记录的，还有很多数据作为佐证，难道还能错了吗？对于人事考核上面，人力资源部最有权威。”

赵腾摇摇头道：“程秘书，只要是管人事的地方，人事信息都不准，咱们不能由着他们来，否则我们就会推倒重来。还有一点就是这些资料是你自己查找出来的，还是他们查找出来给你的？”

程小燕愣了一下，道：“这有什么不一样吗？”

赵腾忙解释道：“如果是他们给你的，假的可能性很大。”

程小燕被赵腾点到了痛处，心有不甘，而且她的脾气不好，恼羞成怒道：“我也知道这个道理，可是到了那边不还是听他们的吗？难道像在自己的办公室那么随便？真是可笑！”

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